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대화를 한 사람은(선배, 동료, 후배) 누구이며, 그 이유는 무엇입니까?
9. 학창시절(대학/고교-서클, 동아리 활동, 학과) 또는 다른 경험을 돌이켜 볼 때 가장 대화하기 힘들었던 사람은 누구이며, 그 이유는 무엇입니까?
10. 대림에 입사 하고자
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지식을 함양하였습니다. 이에 따라 입사의 영광을 주신다면 최우선적으로 담당 업무에 주인의식을 바탕으로 보다 완성도 높은 결과를 도출하기 위해 꾸준히 노력할 것이며, 다음으로 제가 수행하는 모든 업무의 정점을 다해 대림산업 건설부
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공적으로 건설해왔던 대림산업에서 제 역량을 닦아나가고 싶습니다. 나아가 글로벌시대 대림인의 한 사람으로서 무한한 제 능력을 ‘한숲’정신을 통해 회사의 발전을 뒷받침하고 싶습니다. 목차
1. 교내외 동아리활동 [500 Bytes 이내]
2.
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자기소개서 사례 (대림산업지원)
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대림산업 입사지원 관리직 직원
♧성격의 장단점, 생활신조, 지원동기 등을 중심으로 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.(500자 이내),[1000 Bytes 이내]
1. 교내
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대장 직위 이후로는 간부분대장급 회의에서 대대적으로 제안서를 제출하기로 했습니다.
4-3. 변화의 결과는 어떻게 나타났으며, 이러한 경험을 통해 습득한 교훈은 무엇입니까?
[800 Bytes 이내] 현재 768 Bytes
후임들이 처음에는 힘들어했지만 모
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대한 애정과 애착이 필요하다고 느꼈습니다. 하기 싫은 일을 무감각하게 수행하면 하루하루는 쳇바퀴돌듯 하며 제 자신과 조직의 발전을 기대하기도 힘듭니다. 창조적인 아이디어와 진취적인 추진능력은 의지와 천재성에서 나오는 것이 아
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는 않았습니다. 갑작스럽게 방침을 바꾸다보니 그것에 적응하는 시간이 필요했습니다. 한달정도가 지나자 자연스럽게 이등병들도 라면을 먹기 시작하였습니다. 이에 계급간의 위화감도 다소 해소되었고, 다른 소대이등병과의 형평성 문제도
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대처할 수 있는 방안을 모색해야할 것입니다. 따라서 저는 새로 만든 규율을 적용함에 있어 일어날 일들을 미리 생각하고 어떻게 대처할 것인가 많은 고민을 했습니다. 또한 규율을 정함에 있어 기존에 함께 활동했던 회원들의 의견이 나눠졌
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r가 되기 위해 한 걸음씩 준비해왔습니다.
먼저 설비부속 병과에 자원하여 발전기, 용접기, 보트의 부품을 다루어보았습니다. 대부분의 일과를 공병간부님들과 함께 도면을 보며 개선 및 보수를 위해 보냈습니다. 전역 후에는 전력전자, 전기
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대해 기술하여 주시기 바랍니다(500자)
2.자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다(500자)
3.자신이 속한 조직에서 다른 구성원과 이해관계가 대립했
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