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신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
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다. 특히 조직의 관리자에게는 신입사원의 교육에 많은 시간과 비용이 필요하다는 점에서 신입사원의 교육 프로그램에 대한 개선 또는 효율적 실행방안에 대한 중요성이 크다(Louis et. al, 1983).
둘째, 조직사회화의 중요성에도 불구하고 조직
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학습활동을 전개함으로써 학습결과가 곧 현장에 접목될 수 있는 성과중시의 신입사원교육으로 재탄생할 수 있도록 설계하였다. 즉 현장의 구체적인 변화를 도모할 수 있는 실전형 과제를 선정, 기능 횡단적 팀학습활동을 통해 해결함으로써
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시킬 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다.
이제 신입사원 교육은 매년 정기적으로 일정한 날에 이루어지는 하나의 연례행사가 아니다. 오히려 신입사원 교육은 해당기업의 새로운 인재가 처음 직장생활을 시작하는 도입단계에서 신입사원이
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개념을 보다 확장시켜 실제 업무현장에서 신입사원들이 직면하고 있는 난관을 극복하고 해당 기업의 문화와 핵심가치 등을 멘토로부터 직접 전수받을 수 있도록 시스템을 구축한 하나의 사례라고 볼 수 있다.
마지막으로 신입사원이 해당 분
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“가족의 가치를
소중히 여기는 기업”
자연과 인간이 하나되어 가족이 함께 참여하는 휴머니티를 기반
2008 대명리조트 변산 오픈
2007 쏠 비치 호텔&리조트 개관/대명리조트 제주 개관
2006 대명리조트 경주 오픈/비발디파크 오션월드 오
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마케팅 인지
Title;
홈페이지 이벤트 게시
Target;
인터넷을 이용하는 모든 타겟
Contents;
비수기 시즌 3,4,5월과 9,10,11월에 공동숙박이 가능한 대명리조트의 숙박서비스를 홈페이지를 이용하여 알린다
Effects;
대명리조트 홈페이지를 통
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리조트 호텔이 건설
≪ … 중 략 … ≫
Part. 2
대명리조트의 경영 이념
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행복과 즐거움을
창조하는 기업
가족 가치 존중의
기업 운영
（비전）
（미션）
건전한
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대명 리조트 조사에서도 느끼게 되었고 이러한 문제점들을 해결해 나가야만이 대명 리조트가 발전해 나갈 수 있을 것이라고 생각하게 되었습니다. 현대의 방문자들은 이미 주변에서 쉽게 접할 수 있는 틀에 박힌 전형적 자원으로는 만족하지
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대명리조트 “가족의 가치를 소중히 여기는 기업” 대명레저산업은 자연과 인간이 하나되어 가족이 함께 참여하는 휴머니티를 기반으로 미래형 레저공간 창출과 국민행복증대,&nbs
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