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간호사업의 발전방향
학교간호사업은 궁극적으로 학교건강 증진을 실현하는 방향으로 나아가야 한다. 지역별·설립주체별·학급규모별 차등 없는 학교보건서비스의 제공은 국가가 지향해야 하는 기본원칙이며, 학교건강 책임자로서의 역할
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간호사들에게 성숙한 리더십을 발휘함.
새로운 간호가치 패러다임의 적용
간호사들이 직면하고 있는 현실을 빠르게 캐치하고 효과적으로 문제를 제기함.
관리상 관점을 철저히 되돌아봄
임상간호사들과 병원조직사이의 괴리감을 줄여나감.
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보았다. 또한 목표관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있는 면을 극복하기 위한 방안에 대해 알아보았다. 병원은 가장 복잡한 조직 중 하나로 다른 조
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있겠지만 정말 2주 정도만 각 잡고 공부하신다면 괜찮을 거 같아요! (물론 떨어지신 분들도 있습니다)
2차면접은 위에랑 비슷하게 준비했어 1. 스펙정보
2. 병원정보(미션+핵심코어+비젼)
3. 자기소개서
4. 1,2차 면접준비
5. GSAT 준비
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누구나 공감할 수 있는 이야기라 생각해서 작성해 보았습니다.
많은 도움 되셔서 꼭 좋은 결과 있으시길 바랍니다! : ) 1. 자기소개서 예시(1) - 키워드 : 배려
2. 자기소개서 예시(2) - 키워드 : 유쾌함
3. 자기소개서 예시(3) - 키워드 : 정직
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1. 성장과
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간호사의 건강정보보급에 관한 사회교육학적인 연구.\" 국내박사학위논문 漢陽大學校 大學院, 1988. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T69566)
이수정. \"지역사회 정신보건센터 정신보건간호사의 업무중요도인식 및 업무수행정도.\" 국내석사학위논문
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간호사의 다양한 역할을 한다.
최근 병원중심 건강관리에서 지역사회중심 건강관리로 이동하는 흐름과 함께 가정간호의 중요성이 대두되고 있다. 대한민국은 현재 의료기관 중심의 간호서비스, 노인장기요양보험의 방문간호, 지역사회간호
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병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되도록 인사시스템을 유지한다. 특히 근무부서이동시 공정하게 이루질 수 있도록 인사평가 시스템을 운영한다. 또한 간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 자부심을 가질 수 있는 직원
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- 21세기의 건강관리체계는 질병의 치료보다는 건강의 유지·증진, 질병의 예방이 강조됨에 따라 다양한 분야에서 전문화된 인력의 필요성이 대두되고 있음
- 지역사회간호사는 개인, 가족, 집단 및 조직, 그리고 지역사회 단위의 모든 수준을
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