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대 초반의 직원들이 많아 조직문화 형성에 어려움이 있었습니다. ? 자소서 항목
1. 우리 공사 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오. (210자 이상, 700자 이내, 띄어쓰기 제외)
2. 공사 상품(보금자리론, 주택보증, 주택연금 등
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대웅그룹은 1945년 설립 이래, 의약보국(醫藥報國)의 기치 아래, 좋은 약을 만들어 국민의 건강을 지키며 건강한 사회를 만드는 제약기업으로 그 사명을 다해오면서, 지속적인 흑자경영과 매출 1위의 제약사로 A+신용등급을 자랑하는 국내 최고
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대우자동차에 스카우트 되었습니다. 1998년 1월부터 현재까지 (주) 대우자동차 해외부문에서 수출입 및 해외 법인 관리를 담당하고 있습니다. 러시아 지역내에 대우 자동차의 현지 법인을 설립하고, 러시아내에 신용이 우수한 딜러들을 발굴,
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대해 말해 보십시오.
22. 농협이란 무슨 일을 하는 곳이라고 생각하나?
23. 가장 호감이 가는 사람 유형과 호감이 가지 않는 사람의 유형은?
24. 물산장려 운동이 무엇이며 이것을 현대에 계승하는 방법은?
25. 농협의 신용, 경제 사업 분리에 대
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신용평가모형을 적용할 때, 넣어야 할 평가요소는 무엇인가요?
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여러 시중은행에서 고금리 특판상품을 내놓고 있는데 국민은행만의 차별화된 전략은 무엇인가요?
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지원직무에서 본인이 어떤 기여를 할 수 있을지? 1. 면접경험&꿀팁
2.
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대한 구전 효과가 좋아 저에겐 많은 단골 겸 친구가 생겼는데, 이를 토대로 "외국어 파트너 모집, 무료 소개 서비스"를 기획하여 외국 친구가 필요한 이들에게 친구를 만들어 주었고, 영어 향상이 절실했던 이들에게 호주인 친구를 소개해 주
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대형통풍관 제조업체) 6개월 근무 - 금융기관의 집요한 추적으로 짜증나서 그만둠 -----필요시 증빙서류 제출가능!
기타 : 현재 신용불량인 관계로 모든 연락은 이메일을 통해서 합니다.
절대 이상한 사람이 아닌데..'휴대폰이 없다'는둥, '등
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대한 낮을수록 좋다는 의미입니다.\")
5. 하나은행의 핵심가치는 열정(Passion), 열린 마음(Openness), 고객우선(With Customer), 전문성(Excellence), 존중과 배려(Respect), 정직(Integrity) 입니다. 이러한 핵심가치를 참고하여 본인의 특별했던 경험을 설명
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대해 말해 보십시오.
22. 농협이란 무슨 일을 하는 곳이라고 생각하나?
23. 가장 호감이 가는 사람 유형과 호감이 가지 않는 사람의 유형은?
24. 물산장려 운동이 무엇이며 이것을 현대에 계승하는 방법은?
25. 농협의 신용, 경제 사업 분리에 대
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대처할 수 있다는 것이다.
산출공식은 '자기자본비율=(자기자본/위험가중자산)×100＞8%'이다. 위험가중자산이란 빌려준 돈을 위험에 따라 다시 계산한 것으로, 은행의 자산을 신용도에 따라 분류하고 위험이 높을수록 높은 위험가중치를 적용
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