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합니다. 첫째, 신용평가 시스템의 고도화가 필요합니다. 기존의 정형화된 신용정보 외에도 비정형 데이터를 포함한 다각적인 평가 체계를 구축하여 차주의 실제 신용 위험을 보다 정확히 평가할 수 있도록 해야 합니다. 둘째, 맞춤형 보증 상
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대신 사무관리직에 대한 시간외 수당은 정률 혹은 일률적으로 지급할 것이 아니라 명백하게 초과근로시간이 발생할 경우 예외적으로 인정하거나 지급을 제외하는 방향으로 개선되어야 한다. 그리고 장기적인 관점에서 시간외 수당에 관한
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대신할 수 있도록 해야 한다.
지난 수년에 걸친 구조조정으로 어느 정도 옥석은 가려진 상태이다. 그러나 국가 간 자본의 이동이 더욱 활발해지고, 세계의 경제 환경이 급변하고 있는 만큼 이에 적절히 대처하지 못하면 언제든지 금융위기와
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합한 인재를 채용하고 있다고 할 수 있다. 미래는 더욱 발전된 지식사회가 될 것이며 때문에 핵심인재의 확보가 기업의 경영에 있어서 가장 중요한 사안이 될 것으로 사료된다. 따라서 이러한 추세는 앞으로도 지속될 것으로 보이며 이러한
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하반기 상환금
판매촉진비 및 기타
100
예 상 순 이 익
810
4. 사업추진 지연시 대안
1) 자금 조달 : 초기 창업 자금은 공모형식으로 투자자로부터 지원받는 것이 일반적이나 본 사업은 소규모 창업형태 이기 때문에 초기 공동창업자의 자금력을
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관계를 개선, 발전시켜라
9. 사원들과 공정하고 신축적인 관계를 유지하라
10. 광범위하고 탄탄한 기업기반을 가져라
11. 환경문제에 대해 관심을 갖고 이를 적극 활용하라
12. 견고한 제휴 파트너를 구해 발전시켜라
Ⅶ. 결론
참고문헌
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합 병
허 용
불 허
허 용
해 산
finite-life 경우 청산 파산한 경우 해산
특정자산처분후 해산, 계속이용도 가능
기한한정
(보통 80년도 이상)
투자자
보 호
공 시
증권거래법, 주법
증권거래법, 생령
호주주식상장규칙
공시의무자
리 츠
SPC
LPT
기업
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합니다. 상당한 준비가 필요하다는 말씀입니다. 자기소개를 약 2분 정도 해보라고 한 후, 신상 관련 질문이 주로 들어오고 시사적인 문제를 이야기해보라고 하기도 합니다. 작년 하반기의 경우, 대선이 이슈였으므로 이에 대한 생각을 물었었
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합심해 4개월 동안 잔업과 야근을 했습니다. 이 경험은 지금도 유한양행의 전설로 남아 직원들의 몸속에 스며 있습니다. 지난 97년 IMF외환위기 당시엔 직원들이 매년 600% 이상 지급되던 상여금을 반납하고 ‘30분 더 일하기 운동’을 했습니다.
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