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합격자 발표 -2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지 -합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보 (6).기타 -공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외) -국가보훈대상자는 관계법령에 의
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신입사원을 선발하는 기업은 이력서, 성적증명서와 더불어 대부분이 자기소개서의 제출을 요구한다. 또한 필기시험을 치르는 업체도 입사지원서에 자기소개서 란을 두어 수험생의 실체를 파악하므로 자기소개서의 역할은 매우 중요하다. 기
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신입사원의 마음으로 열심히 배우고 그 자리에서 최선을 다하며, 욕심이라면 최고가 되고 싶은 게 제 꿈입니다. . 자기소개서(자소서) 사례 10 안녕하십니까? ○○○입니다. 자신 있는 목소리로 귀사의 문을 두드립니다. 지난 ○○년 대학 졸
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? 1> 나의 전공과 취업 1. 비서학 2. 비서직을 요하는 직종분야 3. 취업 희망조직 분석도 예시회사 1. 예시회사 2. 2> 진로 준비 계획서 <200x학년도 2학기> <200x학년도 1학기> 3> 신입사원 채용 1. 관련정보 2. 면접 출제 대비
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신입사원 모집 요강을 보면, 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데, 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 세분화한 것이라 볼 수 있다. 그러므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나
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합격자 발표 -2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지 -합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보 (6).기타 -공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외) -국가보훈대상자는 관계법령에 의
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신입사원 채용현황  (6) 경력사원 채용현황 IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )   (1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황 V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )  (1) 문제점 도출 및 Consulting VI. 결  론 ( p. 22 ~ p. 23 ) VII. 후 
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합격자를 선발했다. 6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차) 현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다. 면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시 사이버교육을 통한 역량개발 -인재POOL활용 성과와 능력을 중시하는 승진제도활용. High-Peformance & High-Competency 인재육성 대상 인재뱅크 활용 《 참 고 》 ◇ www. CJ.
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  • 등록일 2005.05.06
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이슈 2-4-1. 최근 3년 이슈 2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망 3.업종소개 3-1 산업의 현황(동향/성장성) 3-2 산업의 전망 4. 채용정보 4-1 채용절차 4-2 자기소개서 항목 4-3 면접 기출문제 5. 추가항목
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