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대우가 부족했기 때문이다. 그 결과 SM자체에 대한 신뢰도는 추락하고 결국에는 고객들에게 외면 당하는 현상이 벌어질 것이다. 따라서 내부고객(소속가수)과의 관계 유지, 처우 개선 등은 맹목적인 열광을 보이는 10대들 위주의 연예사업 특
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주주/ 사회 ) 행복 극대화
- 핵심사업의 World Best추구를 통한 가치극대화
[사업영역]
- 에너지, 화학, 마케팅, 생명과학, 기술서비스
[매출규모]
- 2005년 : 약22조
[임직원]
- 5,000명
[시설현황]
생산 : 울산 250만평(45개 공장)
R&D Center : 대덕/
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현황 및 비전
2.2 이마트 연혁
2.3 Value Chain 분석
Ⅲ. 이마트 조직 분석
3.1 이마트 조직변천 과정
3.2 이마트 조직문화 - 7S분석
3.3 이마트의 통합
Ⅳ. 이마트의 발전을 위한 제언
4.1 이마트의 위기
4.2 조직차원의 제언
Ⅴ. 결
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대우를 받을 수 있게 되는 것이다. 1.서론 2
1)현 지 화 의 중 요 성
2.본 론3
1)현지화란
2)유사한 국제용어들의 차이점
3)현지화 성공사례
혼다의 미국시장 진출과 현지화 전략 5
•네슬레와 P&G 10
•기아차 북미서 현
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주류시장 환경
2) 국내 주류 현황
2. 4P 전략
3. SWOT 분석
4. 경쟁사 분석
설중매 매취순, 산사춘
5. STP 전략
1) 시장세분화
2) 표적 시장의 결정
3) 제품 포지셔닝
III. 결론
개선방안 및 생존전략
*인테뷰 내용
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현황
(3) 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정
6. 인사고과
(1) 인사고과의 필요성
(2) 인사고과의 활용
(3) 인사고과 관리 기준
(4) 인사위원회
(5) 현대적 고과법
7. 임금관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2) 임금관리의 요소
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현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
Ⅴ. 재벌개혁의 재벌대응
Ⅵ. 재벌개혁의 노조요구
Ⅶ. 향후 재벌개혁의 방향
1. 재벌정책의 방향
2. 미래
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현황
1) 개괄
2) 매체별 현황
2. 구조조정 특성과 문제점
Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정
1. 철저한 투명경영?열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영은 노사신뢰의 지름길임
2) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히
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비전
8.회사연혁
9.사업분야 소개
10.회사현황
11.재무 정보
12.환경 경영
13.시장 점유율과 시장의 특성
14.판매경로 및 판매방법
15.주주 및 매출 구성
16.주가 정보
17.인재상과 인사제도
18.그룹 지배구조
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대우(3) - 부장
근무 시간
평일 : 08:00 ~ 17:30
토요일 : 08:00 ~ 12:00
임금
대졸초임(연봉기준) : 2천 8백 50만원 (중식 별도 지급)
상여금 : 년 GROSS 800% (성과급 별도지급)
포상
신상필벌제도 확립을 통한 근무의욕 고취
포상제도 : 모범사원, 장기근속
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