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. 신경영전략의 노사관계
1. 사측의 노사관계 재편전략
1) 제1경로
2) 제2경로
2. 경제적·생활의 변화
3. 노조운동의 경험
4. 조합원의 의식변화를 자본측이 의도적으로 조작하고 활용
5. 조합원들의 실리주의화 문제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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대우조선 노조의 경우 월 1회 전체 상집간부 합동 현장 점검활동을 하며 산안간부와 다른 간부가 1조가 되어 산안간부는 안전점검, 다른 간부는 노조 현안에 대한 의견 수렴를 하고 있음.
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적
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노사관계 부문
Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사
Ⅴ. 노무관리진단의 방법
1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의
2. 사업장 현황분석
3. 회사의 노무관리 실태분석
4. 노사간의 현안 분석
5. 현안에 대한 의견제시
Ⅵ. 결론
참고문헌
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대우조선소 등 산
업시설을 견학했다.
한편, 우리조합 이원희위원장은 24일 오
전10시 정보통신부 14층 대회의실에서 거
행된 시상식에 참석, 수상자들에게 기념품
을 전달하고 그간의 노고에 대해 위로했
다.
모범 기능직공무원 76명 선발·포
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대우조선에서 촉발된 근골격계 집단요양투쟁, 노동강도 강화저지 투쟁의 중요한 성과중 하나라 할 수 있다. 일하다 보면 당연히 아플 수밖에 없는 것으로 생각했던, 직업병이라 인식하고 요양신청을 해도 승인 받기조차 어려웠던 근골격계
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조선해양산업전(MarineTech) 등을 지역 대표전시회로 육성해 브랜드화한다는 방침이다.
특히 경남의 음식과 문화를 알리고 도민화합을 유지하는 Feel경남특산물박람회도 경남의 대표전시회로 키워 타 경쟁전시회에 비해 지속적이며 차별화된
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대우조선 노동조합은 회사 측의 산안 개선안을 끝까지 거부하여 교섭이 결렬된 바 있으며 한라공조 노동조합은 집단 적 작업환경 개선을 요구하며 교섭과 투쟁을 병행하고 있다. 조합원들의 근골격계 직업병에 대한 대책은 산재요양으로 종
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대우조선, 인천제철, 태화상운, 신촌교통 등은 장애인 고용비율이 10%를 넘었다.
한국일보 박상영기자 2001/07/10
■ 관련기사 #2
각종수신기 제조업체인 (주) 유니테크정보통신이 장애인을 고용함으로써 유망 벤처기업으로 거듭나고 있음을 언
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대우조선의 예에서도 알 수 있듯이 기업이 워크아웃을 이겨낼 수 있는 가장 중요한 방안은 노사화합과 경영자의 자질일 것이다.
두 번째로 경영진의 경영전략 측면에서 살펴보면.
경영진은 기업의 부실정도와 그 범위를 정확하게 파악하고
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조선해양대제전 등 4대 전시회가 열려 8000여억원대의 수출구매 상담및 계약이 체결되는 성과를 거두었다. 또한 이 기간동안 모두 140만 명의 관람객이 몰려 부산경제에 막대한 파급효과를 미친 것으로 밝혀졌다.
굵직굵직한 대형전시회가 잇
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