|
학교, 2006
유성호, 노인복지론, 아시아미디어리서치 , 2006
송정은, 21세기 노령화정책 전망과 한국의 대응책, 원광대학교, 1996
장채정, 노령화시대에 주거복지시설의 개발방안, 조선대학교, 2001 노인복지
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
|
|
|
학교 석사학위논문, 2006 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화 가정
1) 정의
2) 배경
3) 증가요인
2. 경험에 의한 다문화가족이 겪는 문제
1) 사회적 편견과 차별 문제
2) 의사소통의 불편함과 문화의 이질성
3) 자녀의 교
|
|
|
학교 석사학위논문, 2006 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화 가정
1) 정의
2) 배경
3) 증가요인
(1) 이주노동자
(2) 국제결혼
(3) 새터민
2. 경험에 의한 다문화가족이 겪는 문제와 원인
1) 다문화가족이 겪는 문제
|
|
|
대우는 의식개혁을 북돋는다
제 2부 그렇다면 우리의 고용시장은?
- “우리의 대표브랜드” 뒤에 가려진 허상 -
제 1장 IMF이후 고용형태의 변화
※ IMF 이후 고용형태의 변화
제 2장 삼성의 고용시스템
※ 삼성의 치명적인 약점: 실력은
|
|
|
해양 플랜트 사업중 세계 최대규모이며 현대 중공업이 설계에서 시공까지 일괄도급방식으로 수행한다. 이로써 현대중공업은 올해 수주목표치였던 108억불을 조선, 해양, 플랜트 사업부에서 109.2억불을 수주함으로 초과 수주하게 되었다. 앞으
|
|
|
중공업은 조선, 해양, 건설장비, 등의 다양한 사업에서 우수한 강점을 나타내며 지속적으로 수익을 창출하여 왔다. 뛰어난 기술력을 통해 시장에서 높은 점유율을 확보하고 있다.
현대중공업의 기업가치는 세계시장에서도 인정받고 있으며
|
|
|
중공업에서와 같은 일이 다른 조선소에도 일어나지 말란 법이 없다. 아니 이미 작은 조선소에선 노동자들이 많이 해고되었다. 사회의 주목을 받지 못했을 뿐이다.
대형조선소들은 조선 이외의 사업, 예컨대 해양 플랜트 등의 비중을 늘리고
|
|
|
중공업의 인재상
인사관리 이념
현대중공업의 직무체계
현대중공업의 직무
직급별 주요 교육 내용과 목적
현대중공업의 부서배치
현대중공업의 승진·보상체계
현대중공업의 승진단계
현대중공업의 승진체계
현대
|
|
|
회사취지
1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업을 시작, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끌었다.
현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 건설 장비 사업에도 진
|
|
|
중공업
╋━━━━━━━━━━─────────
Strength
• 매출이 경기를 심하게 타는 조선분야에 국한되지 않고 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자 시스템, 건설장비 등 총 6개 사업
본부로 분산
• 세계 1위 수준의 엔
|
|
메뉴펼치기
