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대방에 대한 신뢰를 바탕으로 상호협력하여, 시너지 효과를 낼 수 있는 인재를 선호합니다. 따라서 지원자는 자신이 원만한 성격을 바탕으로, 갈등이 발생할 수 있는 조직 내에서 갈등을 최소화 시킬 수 있는 윤활유역할을 해낼 수 있는 인재
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변화, 최고, 신뢰 중 최우선 가치를 한 가지 선정 후 본인의 성격/역량에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오.
[변화와 진화에 중시하는 인재]
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
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선정 후 본인의 성격/역량에 근거, 선정 사유와 해당 가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술하시오.
<신뢰가 없다면 사회생활에 있어서 가장 종중할 수 없는 사람이 될 것입니다.>
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
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조업사업장에 출장을 다니며 저만의 경청 노하우를 통해 산업현장을 개선한 경험이 있습니다.
저는 중국어가 가능한 안전관리자입니다. 중국 천진 공업대학교에서 6개월 동안 교환 학생으로 생활한 경험이 있습니다. 현지 사람들과 소통하
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조업사업장에 출장을 다니며 저만의 경청 노하우를 통해 산업현장을 개선한 경험이 있습니다.
저는 중국어가 가능한 안전관리자입니다. 중국 천진 공업대학교에서 6개월 동안 교환 학생으로 생활한 경험이 있습니다. 현지 사람들과 소통하
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조업사업장에 출장을 다니며 저만의 경청 노하우를 통해 산업현장을 개선한 경험이 있습니다.
저는 중국어가 가능한 안전관리자입니다. 중국 천진 공업대학교에서 6개월 동안 교환 학생으로 생활한 경험이 있습니다. 현지 사람들과 소통하
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대표를 맡으면서 책임과 의무에 대해서 몸소 배울 수 있었습니다. 한 단체를 통솔하고 이끌면서 리더로써의 자질을 보이기도 하였습니다. 또한 재학 중 사회경험을 배워보고자 직접 회사를 찾아가 인턴쉽을 지원하는 진취적인 모습을 보이기
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조로 진행되며 면접관은 3인입니다.
case study준비 시간은 약 30분입니다.
개별질문은 자소서 내용을 위주로 합니다.
2차면접은 상대적으로 대답하기 수월한 질문들이 많아 부담이 별로 없습니다.
case study 주제
사례를 통해 우선적으로 내릴 간
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대규모 프로젝트 기획으로 해외 발전플랜트 프로젝트 진출의 교두보를 마련하다는 전략을 세우겠습니다. 지난해에 비해 20% 늘어난 공격적인 매출 목표를 설정하고 “생각이 결과를 좌우한다” 이병호 회장님의 말씀처럼 임직원들이 긍정적
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입학하여 낮에는 일하고 밤에는 공부에 열중했던 시간이었습니다. 성적이 그리 좋지 않았지만, 학회에서 총무 활동을 할 만큼 의욕을 갖고 했습니다. 졸업과 동시에 드디어 건축기사를 취득하였습니다. 대우건설에 입사하여 양로원회관 및
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