|
* 본인이 회사와 적합하다고 판단하는 이유
단순한 제약회사가 아닌 삶의 질 향상을 도모하는 글로벌 헬스케어 그룹이란 명칭처럼 대웅제약에는 국내에서 통하는 잘난 인재가 아닌, 글로벌 인재가 필요하다고 생각됩니다..
≪ … 중
|
|
|
과정
4. 장/단점
5. 가치관
6. 계획과 비전
7. 기타
<핵심 역량 자기 판단>
1.고객만족
2. 미래주도
3. 신념지향
4. 팀웍도모
5. 목표지향
6. 자기확신
7. 타인영향
8. 타인이해
9. 관계구축
10. 지도육성
11. 팀 리딩
|
|
|
행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
|
|
|
피해로 이어질 수 있다.
참고자료
대웅제약 ’참지 마요‘ 홈페이지
도토리 보호작업장 홈페이지 Ⅰ. 기업의 사회적 책임
Ⅱ. 기업의 사회적 책임 사례- 대웅제약
Ⅲ. 기업의 사회적 활동의 장단점
1. 장점
2. 단점
참고문헌
|
|
|
Ⅷ. 관절염의 재활프로그램 사례
1. 관절염 자기 관리 프로그램(Arthritis Self Management Program)
2. Rheumatoid Arthritis Education Program(RAEP : University of Alberta Hospital)
3. Rheumatology Nursing Forum의 프로그램(Royal College of Nursing, 1989)
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
(김선화외) / 정담미디어
-인터넷 : 네이버, 야후, 대웅제약, 삼진제약, 연세대 약제부 -뇌농양
-병태생리
-1차간호
-2차간호
-3차간호(간호사정,진단및 중재, 평가, 합병증, 교육등)
-개두술 (수술 전 후 간호, 합병증 등)
-케이스
|
|
|
자기자본의 8%초과소유 금지
상기 준칙 제25조
ㅇ출자
ㅇ출자가능법인: 증권관계기관, 금융·보험회사, 증권업 부수업무 영위법인 등에 한정
상기 준칙
제28조
<보험회사>
ㅇ주식 소유
ㅇ주식소유한도
- 총한도: 총자산의 40%(준칙에서는 30
|
|
|
대웅제약 http://www.daewoong.co.kr/
· 삼진제약 http://www.samjinpharm.co.kr/
· 김명자 외 (2005), 최신기본간호학 上·下, 서울, 현문사
· 송경애 외 (2005), 기본간호의 실제, 서울, 현문사
· 이향연 외 (2001), 성인간호학 Ⅰ·Ⅱ, 서울, 수문사
· Sally S. Roach(2005
|
|
|
2. ERP의 등장배경과 역사
3. ERP구축시 CEO의 역할
4. EPR 도입효과
5. ERP 도입시 장단점 연구
(1) 장점
(2) 단점
6. 기업들의 ERP 도입사례
(1) 현대건설
(2) 삼성SDI
(3) 대웅제약
(4) 서울 아산병원
(5) 보잉사 (Boeing)
7. 결론 및 느낀점
|
|
|
연봉, PS, S.O, 복리 후생 포인트를 차등적으로 보상 1.대웅 제약의 컨셉 및 인사 원칙, 개요 및 도입 배경
2.도입 프로 세스, 운영 원칙
3.조직도
4.카페테리아 복리후생의 내용, 도입 효과
5.문제점 및 개선점, 결론: 성공적인 안착과
|
|
메뉴펼치기
