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갈등을 겪은 경험을 설명하고, 조직의 목표 달성을 위해 본인의 가치관을 포기하였는지 또는 가치관을 위해 조직을 설득하였는지 등 갈등의 해결과정과 그 결과를 상세히 기술해 주십시오. [500자 이내]
4.본인 스스로의 치열한 노력 끝에 달
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5. 귀하가 알고 있는 농협의 디지털 기반의 금융 또는 유통 서비스를 소개하고, 이 서비스가 금융 또는 유통 산업에서의 경쟁력을 가지기 위하여 어떤 발전이 필요하다고 생각되는지 본인의 경험을 토대로 의견을 기술하시오. 500
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,학교,기타 과외 활동) 중에서, 팀 내의 다른 일원과 있었던 갈등에 대하여 서술하시오. 그러한 갈등에 대하여 어떻게 대처하였으며, 그 결과는 어떠하였는지 서술하시오. (500자)
5. ㈜푸르밀에서의 귀하의 Vision에 대하여 서술하시오. (500자)
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유통업체들과 이해가 상충하는 경우가 많습니다. 경쟁사와의 관계, 제품에 대한 진열 및 매출관리 등 조율해야 하는 일들이 많기 때문입니다. 저는 서울시 기자단에서 갈등을 해결했듯이 이러한 문제들도 잘 해결해나갈 자신이 있습니다. Food
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유통의 융합은 일상생활에서의 금융의 역할 증대, 소비자 욕구 다양화, 업종 간 상호 연계성 강화 때문이라고 생각하기 때문에 금융도 이런 트랜드에 발맞춰 새로운 인식 전환이 필요하다고 생각하여왔습니다. 저는 아울러 은행과 보험, 증권
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유통트렌드 변화 속에서 고객을 최우선으로 생각한 상품과 서비스를 제공하기 위한 방안을 서술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능)
3. 데이터를 활용하여 신속한 의사결정을 했던 경험을 서술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능)
4. 서로
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갈등 해결과정 방법
11 지방 오지근무에 사는경우도 있는데 적응할 수 있는가?
12 원칙 지키기 힘들었던 경험, 가장 필요한 역량, 답변 관련 추가 질문
13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는?
14 공단 역할 강화를 위해 본인의 생각은?
15
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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요 (경험에 대한 질문)
52. 살면서 크게 후회한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
53. 조직의 세대 차이를 극복하는 방법은? (의사소통 질문)
54. 의사소통 과정 중 가장 중요한 것이 무엇입니까? (의사소통
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갈등을 풀어갈 수 있는 능력을 한 단계 업그레이드 할 수......(생략)
4. 상황이 어렵거나 힘이 들 때 스스로 동기부여하고 성취욕을 자극하는 요소가 있다면 무엇입니까?
(생략).....상황에서도 더 높은 곳을 바라보며 도전적인 자세를 멈추지
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유통기한을 꼼꼼히 확인하며 문제가 발생하지 않도록 하였고, 업무를 마치고 정산을 하면 거의 틀린 적이 없었습니다. 이러한 저의 꼼꼼한 일 처리에 다른 점포의 점장님들께서 제게 스카웃 제의를 하시기도 하였습니다. 또한 수업을 들으면
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