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질문해보라.
자신의 직무 경험을 말해보라.
상사가 부당한 지시를 내린다면?
생활신조, 좌우명은?
최근 사회이슈와 자신의 견해를 말해보라.
해외 봉사활동 경험을 말해보라.
살면서 가장 자랑스러웠거나 즐거웠던 경험을 말해보라.
개인적으
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실어 최선을 다 할 수 있는 열정을 불러일으킨다는 것입니다. 저 한 명의 경험을 통해서 모든 사람들에게 직업윤리에 대한 조언을 한다는 것은 일반화이자 조금은 확대되는 해석일 수 있습니다. 하지만 저는 직업윤리를 통해서 소속 조직이나
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팀원들에게 피해를 주지 않기 위해서는 반드시 필요한 것이라 생각하게 되었고, 저를 제외한 4명의 팀원들 모두에게 힘이 될 수 있도록 저 또한 더욱 노력하고 최선을 다 하게 되었습니다. 팀의 일원으로서 주어진 위치에서 주어진 과제 수행
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려움과 실패라는 요소가 가장 큰 중요성으로 작용해 왔다고 생각합니다. 늘 도전에 앞서서 항상 실패에 대한 두려움을 가지고 왔습니다. 실패라는 것은 저를 무너뜨렸고, 저에게 아픔을 가져다 준 최악의 요소였습니다. 이런 마음가짐을 갖고
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예상 면접 기출문제
1. 성장과정, 학교생활, 단체활동 (학창시절의 교내외 활동에 대해 상세히 기재하시기 바람)
제가 어릴적부터 아버지의 건강이 좋지 않아 항상 걱정이 되고 가슴이 아프지만 깊은 애정으로 가족을 아껴주시는 아버지에게
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0. 팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오. (200자)
개인적으로 보는 중요성이 아닙니다.
개개인에 있어서 공모전의 결과는 아주 중요했습니다. 하지만 팀을 구성해서 만든 결과가 얼마나 중요한지 깨닫
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힘들었던 일은 무엇이며, 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오. (500자 이내)
▣ 부족함을 또 다른 성공을 위한 계기로 만들어 온 시간
저는 성장과정에서 만난 다양한 어려움이 저에게 가장 힘든 시간이었습니다.
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예상치)
- 매출 6조 4,626억원 / 영업익 3,732억원
[ 회사소개 ]
1978년 대우그룹의 옥포조선소를 모태로 하는 대우조선해양은 2002년 지금의 사명으로 변경되기까지 우여곡절이 많았던 회사입니다. 하지만 2001년 1년 만에 워크아웃을 졸업한 이후 독
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이 야근을 해야 했습니다. 그런데 저와 함께 일하는 도서관 직원은 “오늘 할 일은 오늘하며 내일 할 일은 내일 한다.”라는 기본적인 직업관을 가진 사람이었습니다.
하지만 본인의 직업관은 오늘 할 수 있는 일은 당연히 오늘하며 내일 할
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항목 >
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
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