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조사 및 개선
3. 근골격계 직업병 호소자에 대한 건강진단
4. 근골격계 직업병자 사후관리
5. 근골격계 직업병자 재활 보장
6. 결원 인력충원 및 적정 작업량 확보
Ⅵ. 근골격계질환(직업병) 환자의 환경 개선방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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명하시오
12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.
13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론과 ERG 이
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간호사는 갈등이 일었다. 김간호사 어떠한 윤리적 원리사이에서 갈등을 겪고 있는 것인가?
14. 수혈사고 방지를 위한 보건복지부 지침 중 수혈 전, 수혈 중, 수혈 후 확인 사항에 대하여 서술하시오.
15. 이 사례에서 대두되는 도덕문제를 다각
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대하여 서술하시오.
15. 이 사례에서 대두되는 도덕문제를 다각도로 분석해 보시오. 이 사례에서와 같이 시설과 인력이 제한되어 있는 상황에서 치료받을 순서를 결정하는데 타당한 기준이 무엇이 적절할지 논의하시오.
Ⅲ. 결론
참고문
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간호관리학, 수문사
김세영 김은경 임현만 외 3인 (2013), 간호생산성 영향요인 구조모형 분석
대한간호학회지 43(1) . P 20-29
박광옥 (1994), 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로]. 간호학회지, 24(4). P 584-596
박광옥 (1995) , 간호생
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변화를 최소화하거나 변화를 사전에 계획하기
2) 조직차원의 스트레스 관리방안
(1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
(2) 직무분석과 직무설계
(3) 스트레스 수용 능력개발
(4) 능력개발과 성장 기회 제공
(5) 간호관리자의 리더십
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관련업무, 조사연구 등을 수행할 수 있어야 한다.
4) 정신질환자의 병력에 대한 자료수집, 병세에 대한 판단분류 및 그에 따른 환자관리활동, 정신질환자에 대한 간호를 한다. (정신보건법 제2조 제1항)
5) 정신간호사의 역할에 지역사회 정신보
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간호관리학(2009), 수문사, p. 471~484 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
의사소통의 의의
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통 연구의 흐름
3. 의사소통의 목적
4. 의사소통의 유형
5. 조직에서의 의사소통
6. 간호관리에서 의사소통의 의의
자기
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간호관리학(2009), 수문사, p. 471~484 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
A. 의사소통의 의의
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통 연구의 흐름
3. 의사소통의 목적
4. 의사소통의 유형
5. 조직에서의 의사소통
6. 간호관리에서 의사소통의 의의
B. 자기주
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보건 관련법 및 전문병원과의 공조체계 미흡
6. 지역 내 민?관 통합 전담기구 미설치
7. 효율적 공공복지전달체계 미확립
Ⅸ. 자본주의 체제와 사회복지의 영역
Ⅹ. 사회복지 전문직과 윤리적 성격
1. 의도적 변화 매개 역할과 윤리
2. 사
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