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학교의 지역, 역사를 평가대상으로 하는 것이 아닙니다. 그런데도 피고발인들은 위와 같은 기준으로 수시모집을 함으로써 지원자들의 헌법상 기본권인 능력에 따라 균등하게 교육받을 권리를 근본적으로 박탈하고 침해한 것입니다. 1. '
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16주 이후에 출산(조산, 사산, 유산 포함)한 경우와 16주 미만에 유산한 경우로 나누어 각각에 휴가를 부여하고 있으며 실근무기간이 1년 이상인 직원이 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 육아휴직 제도를 운영 중이다.
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110927/40658616/1
(동아닷컴. 2011. 9. 28 /카페에서 온라인 게임 즐기며… 선배와 맥주
마시며… IT업계 이색채용)
- http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2011101210075612641
(아시아경제. 2011. 10. 12 / 정유·화학업계의 이색채용)
- http://www.fnnews.com/view?ra=Sent100
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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력
상 중 하
금번 귀사 사원 모집시험에 응시하고자 하오니 전형하여 주시기 바랍니다.
20 년 월 일
지원자
자
격
증
취 득 일
종 별
NO.
외 국 어
영어/기타( )
상 중 하
년 월 일
특 기
년 월 일
컴 퓨 터 활 용 능 력
상 중 하
자 기 소 개 서
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1 장 들어가며
Ⅰ. 세계 경제 위기로 인한 중국의 변화
Ⅱ. 우리기업의 변화
제 2 장 경영학에서 한자의 위상 변화
Ⅰ. 중국어와 한자의 중요성
Ⅱ. 국내 기업의 중국진출에 있어 언어의 중요성
Ⅲ. 국내 기업 입사에서 한자의 중요성
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학교
(시/도) (시/군/구) 고등학교
연 락 처
전화번호 : 휴대전화번호 :
지원 모집단위
□ 서울캠퍼스
□ 원주캠퍼스
2008년 월 일
지원자 자필 서명 혹은 날인
연세대학교 총장 귀하
<자기소개서 작성 시 유의사항>
1. 자기소개서는 평가 요
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② 배너가 뜨게 하여 광고효과를 극대화, 광고나 학내행사 또는 기타 홍보로 재원 마련
③ 스누라이프, 성대사랑에 비해 광고가 적음 1.메뉴구성
2.컨텐츠
3.디자인
4.보안
5.사이트방문율
6.방문마케팅
7.회사명
8.사업모델
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② 배너가 뜨게 하여 광고효과를 극대화, 광고나 학내행사 또는 기타 홍보로 재원 마련
③ 스누라이프, 성대사랑에 비해 광고가 적음 1.메뉴구성
2.컨텐츠
3.디자인
4.보안
5.사이트방문율
6.방문마케팅
7.회사명
8.사업모델
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학교 다닐 때는 정원의 30%가 교직이수를 할 수 있었는데 요즘은 아마 다를 꺼야
내 28 : 그럼 교직이수가 얼마나 허용되나요
상 29 : 작년에 성균관대학교 영어영문학과를 졸업한 소연이 선배 이현선양의 이야기로는 정원의 10%가 교직이수를 할
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