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수시모집에 503명의 지원자가 몰렸고 이 중 37명이 선발됐다. 특이한 점은 수시전형 합격자 중 70%가 SW 개발 경험이 전혀 없는 이들이고, 대학교 재학 이상 학력자 중 인문사회계열 전공자가 62%였다는 것. 단순히 SW를 잘하는 기술자가 아니라 미
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모집관리 6
(2) 선발관리 8
4. 국내외 주요동향 및 기업체 현황 14
(1) 국내외 주요동향 14
(2) 기업체 현황 15
Ⅲ 기업사례연구 19
1. 사례기업 선정의 배경 19
2. 선정기업 20
(1) 삼성전기의 채용관리 사례 20
(2) CJ그
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전형에서 자신을 잘 나타내지 못한 문서는 휴지와 다름없으며, 면접에서는 천편일률적인 사고방식과 답변을 피해야 한다.
8. 미리미리 준비하는 자세
기업은 ‘준비된 자’를 뽑는다. 결국은 자기 자신의 능력을 개발하는 데 얼마나 힘을 쓰
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전형이다.
② 대졸 신입
인터넷 수료자를 위조로 한 대졸신입사원 채용을 하고 있다. 단, 필요인력 발생시에는 이와는 별도로 수시 공개채용을 하고 있다. 프리젠테이션 면접은 지원자간 토론과정을 통하여 의사소통능력, 문제해결능력, 논
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전형제도의 합리적 정비이다.
5) 왜곡된 교육경쟁 구조 개혁
6) 초등학교 교육에서부터 실질적인 영어교육을 강화해야 한다.
7) 전인적 평가방식의 필요성
8) 학교성적 및 내신 평가의 신뢰성과 공정성을 확보해야 한다.
9) 사교육은 정부와
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자기계발 교육은 현재 영어 중국어 일본어에 대한 수준별 강좌를 개벌하여 직원들의 외국어 구사능력향상을 돕고 있다. 또한 1년 2회의 독서대학과정과 직무통신교육과정을 운영하고 있다.
(5) 중국진출전략
- 제품전략
① 맛의 차별화
달콤
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모집과 선발을 하게 되는
데 보편적으로 볼 때 다음과 같은 입사지원자의 경우에는 선발에서 배제되
어야 한다.
(1) 적절한 경력계획, 즉 회사 내에서 실현코자 하는 동기와 목적의 방향
의식이 뚜렷하지 못할 때
(2) 자기 전문분야에 대한 지식
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전형과 심층 면접을 실시하여 선발함.
구 분
지 원 자 격
선 발 방 법
일반전형
제한 없음
(1) 1단계 - 서류전형을 통해 모집정원의 300% 선발
(2) 2단계 - 1단계 합격자에 한해 심층면접 실시
일반전형 - 특별전형 합격자를 제외한 나머지 인원을
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대학교 국어국문학회, 1992.
송인화, 『이태준 소설연구』, 연세대 박사학위논문, 1999.
안남연, 『이태준 장편소설 연구』, 한국외대 대학원 박사학위 논문, 1992.2
양진오, 「이태준 장편소설분석」,『서강어문』, 10호, 1994,
우찬제, 『현대장편
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전형을 운영하고 있다. 특히, 서울지역 대학 중에서는 서울대학교, 고려대학교, 연세대학교 등 상위권 대학들이 적극적으로 활용하고 있다. 입학사정관제는 전통적인 수능 중심의 선발 방식과 달리 학생 개인의 다양한 역량과 성장 잠재력을
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