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간호사에게 매우 필수적이며 기초적인 이론의 내용이라고 볼 수 있겠다. 이러한 의미에서 오렘의 8개 보편적 자기간호필수요소에 적용하여 만성적으로 당뇨를 겪고 있는 사례대상자의 간호 내용을 사정하고 중재안을 계획해 보는 과정은 매
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간호중재계획을 세워보았다. 그리고 중환아실 간호사는 고도의 기술적 치료 및 간호의 제공과 함께 아동의 정서적, 심리적 반응에 관심을 갖고 그 요구들을 충족시키도록 관심을 기울여야 한다. 따라서 아동의 정서적 요구를 충족시키는 데
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간호학. 한국방송통신대학교출판문화원, 2015
김영진, 지제근, 알기쉬운 의학용어 풀이집 제 3판, 고려의학, 2004
한국인 간세포암종 환자에서 종양인자 및 TNM 병기분류법들의 예후분별력 비교평가, 고려대학교 대학원 2007 국내석사
김원구, 갑
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간존중, 인간관계 형성에 있어 많은 어려움이 있다. 따라서 다음과 같은 방안을 통해 목표관리 시스템의 문제점을 해결해 나가면 좋다.
1) 운영만족도 개선
운영만족도 개선
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받을 있도록
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서 미래 전문 간호사로서 자기효능감이 높여가면서 자신의 결정하는 일의 결과 발생을 통제할 수 있는 자신의 능력을 더욱 높여 나가는 것이 필요하다. 높아진 자기효율감 만큼 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성을 활성화 될 것이
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호조직은 변혁적 리더가 필요하다. 수간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁적 리더십이다. 이 변혁적 리더십은 수간호사가 리더로서
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간호사가 자신이 근무하는 간호환경에 대해 나타내는 긍정적인 반응의 정도를 의미한다. 간호사의 직무만족도를 높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다.
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는
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서 기능한다.
계획된 변화를 평가하고 필요하다면 수정보완 한다.
계획된 변화이론데 대하여 이해한 바를 시범 보인다.
행정자 역할
협력하는 실무환경을 증진시킨다.
간호 표준을 개발, 수행, 평가한다.
정책결정에 정보를 제공한다.
간호 및
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계획된 변화를 평가하고 필요하다면 수정보완 한다.
3
중환아 간호를 향상시키기 위한 변화 촉진자로서 기능한다.
행정자 역할
1
간호 표준을 개발, 수행, 평가한다.
2
정책결정에 정보를 제공한다.
3
간호 및 의료의 질 향상 활동에 참여한다.
(
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및 자아존중감, 우울에 대한 연구, 김지현 이화여대 대학원 석학위논문, 2002. <사례>
1. 수술을 마친 김씨에게 담당간호사가 수행해야 할 장루 사정 내용을 구체적으로 기술
1) 간호계획
2) 간호의 수행
(1) 직접간호
(2) 상처관리
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