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간호이론 간호이론B형 매슬로우 욕구위계론 간호이론 간호이론B형 매슬로우 욕구위계론 간호이론 간호이론B형 매슬로우 욕구위계론 간호이론 간호이론B형 매슬로우 욕구위계론 간호이론 간호이론B형
1. 서 론 (주제에 대한 간략한 개요)
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간호사가 팀 Charge를 맡는다. 이 구조는 경험 공유와 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. 또한, 근무 후 적절한 휴식을 보장하기 위해 16시간 이상의 휴게 시간을 확보하려고 노력한다.
의료 서비스 질 향상을 위해서는 다양한 보고 시스템이 중
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간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
서재현 외 공역(2009).조직행동론(11e), 한경사.
김한중 외 공역(2015). 병원조직관리론, 카톨릭대학교 출판부.
이현숙, 김종경(2014). 병원간호사의 의사소통능
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서의 간호관리역량 교육요구도.간호행정학회지, 12(1), 113-121.
김호정.2014.조직문화,리더십,조직효과성의 관계.「한국행정학보」37,4.
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
이현
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서로 간의 이해와 의사소통을 바탕으로 한 파트너로서의 의미를 지닌다.
참고문헌
강보라, 임상간호사의 윤리적 간호역량 자가평가 도구 개발, 을지대학교 대학원 논문, 2020.
김미예 외, 아동건강간호학, 수문사, 2014.
김영임 외, 지역사회간
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시킴. 실수를 용서함.
부하의 능력에 대한 두려움
완전히 위임하고 신용을 줌.
도전을 통해 조직의 발전을 확보함.
부하직원에 대한 과도한 부담
업무의 균형을 유지함.
(자료: 이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출
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계획의 실행 상황을 검토하고, 필요한 조치를 취하며, 간호 내용을 확인하고 기록한다. 근무의 마지막 시간에는 낮 동안의 모든 업무와 환자 상태를 다음 근무자에게 인계하며, 이 과정에서 발생한 모든 정보와 변화는 정확히 기록되어야 한
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진적인 사상을 취하고 있어 현재의 상태를 받아들이지 않고, 부분적인 문제해결에 만족하지 않으며 문제해결에 있어서 이전에 실시했던 방법대로만 일을 수행하려고 하지 않는다. 따라서 간호조직내에서 펼쳐지는 변혁적 리더십은 좀 더 새
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간호본부(2011). 간호과정 실무지침. 서울대학교출판문화원.
- 안세현, 손병호(2006). 유방암 환자를 위한 치료안내서. 영창의학서적
- 이명순(2009). 유방암 환자의 정신건강을 위한 음악치료 프로그램 개발 및 효과. 원광대학교 대학원 박사학위
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대학교 대학원. 성인간호학 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
A. 영양지원방법의 유형을 비교하고 각각의 적응증, 장단점 및 관리방법에 관해 기술하시오.
1. 영양지원방법의 유형 비교
2. 영양지원방법의 유형 각각의 적응
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