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대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십의 본질
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대학교 대학원 간호학과 김명아
5) 알코올 사용장애의 동기강화치료와 인지행동치료, 한림대학교 의과대학 춘천 성심병원, 이상규 Q1. 이혼한 45세의 알코올중독자를 가상하여 나타날 수 있는 문제를 문제중심기록으로 서술하시오. (40점)
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동기부여
1) 리더십의 개념
(1) 정의
(2) 배경
(3) 기능
2) 동기부여의 개념
(1) 정의
(2) 동기유발 요인
(3) 동기유발 과정
2. 맥그리거의 X․Y이론
1) 개념
2) 내용
3) X이론과 Y이론의 이용
4) 구성원 성숙도 사
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간호학.서울:수문사.
2.김동석(1999).공중보건학.서울:수문사.
3.박영숙(1996).산부관리.모자보건관리요원과정.보건복지부 국립보건원
4.김정순(1991).역학각론.서울:신광출판사.
5.서문자 외(1996).가정간호.서울:서울대학교출판부.
6.지역사회간호
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대학교 삼성창원병원의 비전에 발맞춰, 환자의 건강과 행복을 최우선으로 삼는 책임감 있는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 성장과정 및 학교생활 (최종학교 중심으로)
2. 지원부문과 관련한 자신의 장점 및 보완점
3. 지원동기 및 입사
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동기부여이론
1. 리더십 이론
2. 동기부여 이론
Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 유형 리더십
Ⅲ. 아지리스의 성숙․미성숙이론
1. 아지리스의 성숙․미
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간호, Elsevier, 2015.
하영수, 고효정 외 3명 저, 모성신생아 여성건강간호학 1, 신광출판사, 2013.
손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원 2012.
하영수, 이경혜 외 3명 저, 모성신생아 여성건강간호학
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간호를 실천하며, 환자 30명에게 개별화된 돌봄을 제공했던 경험이 있습니다. 이러한 가치가 병원의 비전과 부합한다고 생각해 지원했습니다. 한양대학교병원의 비전을 실천하며 조직에 빠르게 적응하겠습니다.
질문 42: 새로운 환경에 적응
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간 다리 역할을 성실히 수행하겠습니다. 또한, 다양한 직군과의 협업에서도 열린 태도와 유연한 소통으로, 조직 전체가 효율적으로 움직일 수 있도록 조력하는 팀원으로 성장하겠습니다. 1. [지원동기 관련 질문] 부산대학교병원에 지원하
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대학교복음병원이 중요하게 여기는 ‘정직과 신뢰의 간호’를 저 역시 삶의 가치로 삼고 있습니다. 앞으로도 늘 책임 있는 자세로, 말과 행동이 일치하는 간호사로 성장해가겠습니다. 1. 지원동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 무엇인
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