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최정(2003), 『간호 조직문화 특성과 조직 유효성』, 고려대학교 대학원(박사학위논문) <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관
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따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기 발전의 기회 부여
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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10) 대한변호사협회, www.koreanbar.or.kr. 1. 다문화교육은 왜 필요한가? 교재와 다음 서적을 참고하여 자신의 견해를 논하시오.
1) 다문화교육의 개념
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전남대학교
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