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대한 강도나 성과에 대한 기대치만 강조하는 것은 회사 입장에서 바라볼때일 것이고.............
▶ Cu의 장점과 개선점
8.1일 올림픽 광장점을 1호 시작으로 한국형 편의점 CU는 기존의 일본식을 모방하는 수준을 벗어난 몇가지 시도가 돋보였습
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대한 현장 감각을 밑거름으로 입사 후 대우 조선 해양의 구매부에서 제품 생산에 필요한 재료 및 회사에 필요한 물품들을 가장 경제적인 가격으로 구입 지원하는 구매 전문가가 되고 싶습니다.
2. 귀하께서 수강했던 전공(필수 또는 선택) 과
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대한 업무 공유를 통해 일을 짜임새 있게 분담했고, 각자의 역할에 책임감을 부여하는 일도 잊지 않았습니다.
열심히 준비했지만 첫 전시회에서 평년 보다 25% 매출이 저조한 결과를 맞고 말았습니다.
이후 철저한 원인 분석 후 이전의 미
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대한 리스트가 부족하다는 점입니다. 고민 끝에 릴레이 콜아이디어를 ............
▶ 신뢰를 쌓은 경험
두 가지 선택의 기로에서 약속을 지켜 신뢰를 쌓은 경험이 있습니다.
국제 난민지원 단체에서 4개월간 법률 상담과 통역 봉사를 한 적이
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대한 이해력을 키웠습니다. 건설분야에서 빠르게 성장하고 있고 현재 중동을 넘어 북 아프리카 지역에 진출 중인 도전 기업 GS건설의 비전에 함께하고 싶습..........
▶ 입사 후 포부
기업의 목표와 방향을 이해하고 건설 산업의 흐름에 귀 기울
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통해 회사를 어떻게 변화시킬 것인지에 대한 포부를 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 그리고 지원한 기업만을 위한 지원 동기를 쓰도록 노력해야 합니다. 1. 자기소개
2. 경력 및 자격증
3. 지원동기 및 입사포부
4. 이력서 양식
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대한 목표를 설정 후 실적 달성, 또한 외부 영업을 통해 전략적 파트너 십을 구축하고 영역 확장의 성과를 낸 경험이 있습니다.
그 동안 쌓아온 영업의 적성과 자질, 그리고 다국어 능력을 잘 살려 무역 실무에 전문성을 갖추는 일꾼이 되고
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대한 업무 공유를 통해 일을 짜임새 있게 분담했고, 각자의 역할에 책임감을 부여하는 일도..... 그 결과, 이전 보다 고객수가 증가해 전년 동기간 대비 매출 40%상승이란 실적을 이루었습니다.
▶ 자신의 성격 (장 단점)
-경청하는 자세-
저 자
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을 받지 못하는 사람은 결코 다른 사람에게 신뢰를 주기 힘들기 때문입니다. 하루에 30번 인사하고 30번 고객의 표정을 읽고 30번 상담하는 것이 저의 입사 후 계획입니다. 언제든 어떤 동료의 고객 트렌드에 대한 질문에 대답할 수 있는 조직원
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대한 인기가 점점 떨어지게 되었고 제가 속한 동아리 역시 마찬가지였습니다. 이대로 가다가는 동아리 운영이 어려워질 정도였기에 저는 우리 동아리의 활동들이 취업 활동에 어떤 식으로 도움이 되는지에 대한 내용을 담은 공개수업을 준비
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