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자소서, 면접 POINT
◈ 만도헬라일렉트로닉스 기업분석 – 요약
1. 만도헬라일렉트로닉스의 사업내용 이해
2. 만도헬라일렉트로닉스의 업계 위치
3. 만도헬라일렉트로닉스의 SWOT 분석
- 만도헬라일렉트로닉스의 강점
- 만도헬라일렉
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자소서, 면접 POINT
◈ 모토닉 기업분석 – 요약
1. 모토닉의 사업내용 이해
2. 모토닉의 업계 위치
3. 모토닉의 SWOT 분석
- 모토닉의 강점
- 모토닉의 약점
- 기회
- 위협
- 모토닉의 발전방향
4. 모토닉 자소서(자기소
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자소서, 면접 POINT
◈ 만도 기업분석 – 요약
1. 만도의 사업내용 이해
2. 만도의 업계 위치
3. 만도의 SWOT 분석
- 만도의 강점
- 만도의 약점
- 기회
- 위협
- 만도의 발전방향
4. 만도 자소서(자기소개서), 면접 POINT
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무역투자 실무능력 향상
- 외국어 구사능력 고도화
- 정보통신 활용능력 제고
- 팀웍 강화, 가치공유의 조직문화 확산 1.KOTRA 소개 및 현황
2.KOTRA 의 사업활동 내용
3.KOTRA 경영혁신 추진 분석
4.KOTRA 의 SWOT분석
5.KOTRA 발전전략
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팀제도입의 철저한 사전준비와 지속적인 교육실시
2) 조직구성원의 고정관념 타파와 의식개혁
3) 유능한 팀장의 육성
4) 신속한 의사결정
5) 팀제에 적합한 인사제도 기반 구축
6) 경영자의 강력한 의지 필요
4장 KOTRA의 사례
1. 공사소
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코트라 홈페이지 (http://www.kotra.or.kr)
중앙인사위원회 홈페이지 (http://www.csc.go.kr)
코트라 경영실적 보고서 인사, 인건비 부문 보조자료 (04. 3 KOTRA 인사팀)
코트라 신인사제도 해설 다면평가 및 연봉제도 (01. 12 KOTRA 인사팀)
다면평가 운영현황 조
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제도의 도입 배경
5-3. 다면평가제의 도입 현황
5-4. 다면평가의 단계
5-5. 기대 효과
5-6. KOTRA 다면평가제도의 내용 및 특성
6. 코트라 인사제도의 문제점 인식
6-1. Major Problem
6-2. Minor Problem
7. 대안의 선택
8. 결론
*참고문헌
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진흥본부 신설
1998 투자진흥본부를 외국인투자지원센터로 확대개편
2000 팀제 전면 도입
2001 조직 개편 (팀제 보완 및 해외전진배치)
2002 해외지역본부제 도입 - 8개 지역본부
2003 KOTRA 아카데미 신설
2003
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채용 확정 후 학교문제에 대한 별도의 배려는 하지 않으므로 관련 애로사항은 본인이 해결해야 합니다.
ㅇ 기출문제는 비공개를 원칙으로 하고 있습니다.
4. 문의처 : KOTRA 인사팀 (http://www.kotra.or.kr → 고객참여센터 → Q&A → 채용문의)
※ 참고
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공사 자료실을 방문하여 이용 가능.
3) 업체주소록 보유현황
- KOTRA가 보유하고 있는 각국의 업체주소록의 현황을 제공.
4) 금주의 신착자료
- 무역자료실에서는 자료실에서 수집한 최근 발행된 경제·무역관련 신간 자료를 게시하 고 이를 보
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