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비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노사관계안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한
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지식경쟁력
1. 정부의 정책과제
2. 전략적 제휴
1) 국내 전자상거래의 역사가 일천하다는 점
2) 부문별 전자상거래에서의 확고한 우위를 점하기 위하여 다른 업종 혹은 서비스와의 전략적 제휴를 맺는 방법
3. 인적 자본투자
1) 멀티미디어 P
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DJ정부의 4대 부문 구조 개혁
2-2. 4대 부문 구조 개혁의 주요 내용 : 1단계
2-3. 4대 부문 12대 핵심 개혁과제 : 2단계
2-4. 상시적 구조조정 시스템
3. 북한과의 관계 개선
* 햇볕정책
* 남북 정상회담
* 비전향 장기수 북송
<참고자료>
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한국노동연구원, 1995.
7. 원창희, \"우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제\", 한국노동경제학회, <노동경제논집>, 2000.
8. 김태기, \"경쟁력과 노사관계\", 한국노동연구원, 1994.
9. 김훈박준식, \"구조조정과 신노사관계\", 한국노동
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관계의 정의
Ⅲ. 노사관계의 변화
1. 세계화와 무한경쟁
1) 국가간 경계없는 시장경쟁
2) 저임금정책에서 고품질?고임금정책으로
3) 고용구조와 고용형태
4) 노사의 공동운명체화
5) 자본의 세계화
2. 지식사회화
1) 수확체증의 법칙
2)
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관계(법적 유대관계 인정 여부)
3) 기본원칙
4) 대표법과 선거구
5) 선거에 관한 소송(대법원)
4. 공무원제도
1) 헌법상의 지위
2) 직업공무원제(경력직 공무원만)
3) 공무원의 기본권 제한
4) 국군의 정치적 중립성 준수(신설)
5) 공무원의
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관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평가
3. 21Ｃ 노사관계의 발전방향
4. 요약 및 결
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한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, pp221-225
Ⅲ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 대한민국은 대통령제를 기반으로 이원정부제적 요소를 가미하고 있으며, 이에 대통령의 강력하면서 독점적 권한을 견제하고 있다. 이러한 관점에서 앞서 제시
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관계의 이슈
가. 한미 FTA 재협상 논란
나. 대북문제
3. 오바마 시대를 맞은 대한민국 정부(이명박 대통령)의 대응 현황 및 전망
가. 한미 FTA 재협상에 대한 이명박 대통령은 과연 발빠르게 대응했는가?
나. 한미동맹만을 믿고
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대통령을 만날 수 있기를 바란다.
[참고 자료]
최진, 대통령리더십 총론, 법문사, 2007
송효익, 대통령리더십추적, 광화문, 2007
한국정치학회 관훈클럽, 한국의 대통령리더십과 국가발전, 인간사랑, 2007
김만흠, 민주화 이후의 한국 정치와 노
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