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법적 문제
ⅱ) 경제적 어려움
ⅲ) 심리적 충격
ⅳ) 이혼 후 적응
ⅴ) 재혼의 가능성
Ⅵ) 자녀에게 미치는 영향
Ⅲ. 결론
1. 이혼 가족을 위한 대책 방안
1) 이혼 예방 대책
ⅰ) 이혼 예방을 위한 활성화
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성격
1. 시장에 내동댕이쳐진 노동자
2. 노동자성을 인정받지 못하고 있는 노동자
3. 준신분적 차별을 받고 있는 노동자
Ⅷ. 비정규 근로의 문제점 및 법개정의 필요성
Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
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성격에 따라 취약계층에 대한 직업훈련비용에 정부의 재원 투입, 취약계층의 유급훈련휴가에 대한 사용자의 이해 등-이 필요한 시기라 여겨진다.
비정규직의 채용과 해고는 기업의 판단에 맡겨 자유롭게 하되 해고시에는 해고하는 비율만큼
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1.빈곤의 현황(대한민국 기준)
2 빈곤의 악순환- 빈곤의 세습이론
3.빈곤의 원인
*결론- 빈곤의 해결 그 실마리는 무엇인가?
1)구빈 정책에 대한 사회적인 시각
2)구체적인 빈곤대책
3)빈곤에 대한 우리의 고찰
※참고문헌
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성격
4. 가족 이론
1) 가족체계이론
2) 스트레스 이론
3) 가족생활 주기 이론
5. 가족복지의 의미
1) 가족복지의 개념
2) 가족복지의 필요성
3) 가족복지의 대상과 영역
4) 가족복지의 기능
6. 가족복지의 접근 방법
1) 거시적 접근방
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성격에 따라 의사결정문제의 성격이 달라지게 된다. 그러므로 서비스시설의 입지를 결정하기 위해서는 가장 먼저 그 서비스의 성격이 어떠한가를 이해해야 한다.
만약 서비스가 고정장소에서 이루어지는 유형이라면, 서비스시설의 입지장소
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수립할 필요가 있다. 그것이 퇴직금의 방식이든 아니면 어떤 연금의 방식이든지 간에 국가는 그들의 생계보장을 위한 정책을 최우선적으로 수립해야 한다.
Ⅸ. 결론
앞서 언급하였듯이 2003년 현재 국민연금제도의 미성숙으로 인해 공적으로
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수립하고, 그에 따른 자활급여를 제공하기 위해 노력해야 한다.
참고문헌
노병호 외, 사회보험법, 진원사, 2010.
박석돈 외, 사회복지법제론, 양서원, 2009.
윤찬영, 사회복지법제론, 나남, 2010.
한국법제연구원, 국민기초생활보장법상의 수급요건
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성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
Ⅲ. 남녀고용평등법의 문제점과 개
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성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
Ⅲ. 남녀고용평등법의 문제점과 개
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