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인턴제도가 기업으로 하여금 자신들이 필요로 하는 인재를 키워주는 것이 주목적이라면, 재교육 사업은 정부가 나서서 능력을 키워주는 것이다. 그런데 이러한 재교육 사업은 사실상 실효성을 거두기 어렵다.
일례로 직업 훈련이 청년실업
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청년인턴제 보완
정부의 일자리 창출대책을 통해 이른바 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. 2000년 이후부터 청년층 고용이 감소하였으나 대학 재학 이상, 특히 대졸 이상 학력자의 고용은 증가하였다. 그럼에도 불구하고 대졸이상이 다
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청년 당사자, 민간기업 및 정부가 서로 동등하게 권리와 책임을 공유하는 제도적 장치가 필요하다.
(8) 직장체험 프로그램과 인턴제 체계적 운영
청년실업자의 직업능력 배양 및 근로기회 확대에 중점을 둔 직장체험 프로그램과 인턴제를 보
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청년층 신규 졸업자의 취업률 제고를 위하여는 취업상담 및 취업알선이 중요하다. 직업상담원의 고용안정 및 전문성 확보가 필요하며, 적극적인 구인처 개발과 구인정보의 신속한 update가 필요하다. 인턴제·직업훈련·취업알선을 하나의 정
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인턴기한이 끝나면 실업률은 또다시 늘어날 것이기 때문이다. 이러한 단기적인 대책이 아닌 한국의 청년 실업 실태에 맞는 장기적인 관점에서 종합적인 대책을 수립하고 실행해 나가는 것이 중요하다고 생각한다.
또한 정부의 취업 지원 대
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인턴제도 효과적 정착의 대책
- 정부지원 인턴제는 취업난에 처한 대·고졸 청년층에게 단기적으로 일시적 근로경험 기회를 마련해 주면서 부분적으로 생계보조 효과를 갖는 한편, 정기적으로는 정규취업으로의 전환을 도모하기 위한 정책이
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청년고용의무부담금 부과방안도 고려되어야 한다. 김유빈(2015)「청년고용의 실태와 정책시사점」고용노동부
(5) 청년취업인턴제 활성화
- 청년취업인턴제는 청년의 인턴참여 기회 확대와 질 높은 일자리 제공을 통한 정규직 전환률 및 고용
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자기책임 하에서 학교, 학과와 직업을 선택하고 경력형성 기회를 갖도록 해야겠다.
2) 외환위기시 단기 실업대책으로 도입되었던 인턴제를 정규직 일자리로 연결되는 매개 체로 정착시켜야 함
청년층의 안정적 취업을 돕고 기업의 신규인력
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청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘서 인
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청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.
2) 인턴제의 확대 및 적극적인 참여
인턴제의 확대는 이를 통해 실업계
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