|
장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항
|
|
|
신이 있는 등, 저의 적성을 생각하여 영업직을 희망했습니다. 사무직에도 매력을 느낍니다만, 어느 쪽이든 일에는 익숙하여, 그런 기회가 있으면 희망하고 싶습니다.
◆ 면접질문 44
부모님의 취업에 대해 뭐라고 말하고 있습니까?(여성용)
◆
|
|
|
연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 심층 면접에 대한 분석
(1)개별적 수준의 분석
1)피면접자A의 Life story
2) 피면접자B의 Brand story
3) 피면접자A의 생활배경에 따른 소비자와 상표간의 관계
4) 피면접자B의 Life story
5) 피면접자B의 br
|
|
|
면접을 이끌기 위해서는 클라이언트를 이해하고 도우려는 진정한 마음과 함께 의사소통의 기본이 되는 기술과 기법에 능통할 필요가 있다. 언어적, 비언어적 의사소통의 다양한 기법과 함께 경청하고 적절한 시점에서 적절한 질문을 통해 면
|
|
|
신감을 잃지 않는 것이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나의 강점을 살린 2가지 유형의 이력서를 작성함
전문가의 손을 거쳐 이력서&자소서의
|
|
|
소개서에는 자신만의 특별한 경험들이 적어도 한 두 개는 들어 있을 것이다. 그 중 하나의 경험에 대해 임원들은 설명해보라고 하는 것이 일반적이다. 그것이 왜 인상적인 경험인지에 대해 설명하라고 할 것이다. 이 때 많은 면접자들이 길게
|
|
|
박옥희 저, 「사회복지조사론」, 학지사, 2006.
2. 김영종 저, 「사회복지조사방법론」, 학지사, 2000. - 목 차 -
1. 질문지법
2. 우편 설문법
3. 면접법
4. 전화 면접법
5. 관찰법
6. 실험법
7. 문서 연구법
8. 온라인 조사법
|
|
|
신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지만 지원자의 토익성적을 바탕으로 점수대별로 질문을 달리해, 지원자의 수준에 맞는 회화
|
|
|
?
- 왜 증권사를 지원하는가?
- 전공이 뭔가? 경영학이라고 말씀드리니까 그 중에서 어떤 부분 위주로 들었냐고 다시 질문 핵심 인재상
밀고 있는 상품
명품 컬렉션 펀드
명품 wrap, 명품 CMA
면접 후기
합격 수기
인적성 자료
|
|
메뉴펼치기
