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법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
목차
1. 협의이혼의 성립요건과 효력
1) 성립요건
2) 효력
2. 법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로
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법정근로 시간 1점
3) 연장근로 5점
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 1. (제1강) 협의이혼
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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법
2.1.1. B와 A의 합법적 이혼 방법 및 절차
2.2. 재산 상속자 결정
2.3. 최저임금 지금 불이행 시 결과
2.4. 부당해고 주장 및 권리 구제 방안
2.5. 직장 내 성희롱에 대한 권리 구제 방안
3. 결론
참고문헌
1. 서론
생활법률은 우
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시
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세금 혜택, 사회 보장 혜택 등 다양한 법적 측면에 1. 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)
2. 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
3. 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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법정상속인
(6) 대습상속인
(7) 유류분
(8) 근로계약
(9) 최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을
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