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합격자를 결정하는 방식과 경정에서의 시험은 자격제와 시험제를 합해서 보다 높은 난이도로 출제하는 방식이 가능하다 하겠다. 예를 들자면 경정시험은 석사학위 이상자로 한정하는 것도 한 예가 될 것이다.
5)경찰 조직내 민주화 및 창조성
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일반직으로 채용하여 경찰업무의 보조분야에 활용하는 방안
을 확대하고
넷째, 선발절차를 합리적으로 하고 이에 필요한 각 절차에서 우수한 인력이 유입
될 수 있도록 하고 응시자 중에서는 훌륭한 자질을 소유한 자를 선발하도록 제도
를
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법률안 주요내용>
가. 노인학대 신고 의무자 범위를 「노인요양법」의 장기요양기관 및 재가장기요양기관의 장과 종사자, 소방서의 구급대원, 가정폭력상담소와 가정폭력 피해자 보호시설, 건강가정지원센터 및 다문화가족지원센터의 장
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법률 제5조를 위반한 남녀차별행위로 인정하고 주문과 같이 결정한다.
Ⅷ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 해결방안
가장 근본적인 해결 방안은 기존 인식의 탈바꿈이라고 생각한다. 남성과 여성을 구분 짓지 않고 바로 볼 수 있는 올바른 시각
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법률 1. 지방자치와 사회복지
1) 지방자치제의 실시
2) 지방자치제가 사회복지에서 가지는 의의
3) 지방자치가 사회복지에 미치는 영향
4) 지방자치제 실시 이후 지방복지행정의 변화에 관한 연구
2. 지방자치제의 복지행정
1) 지방복
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법률 제8조 제1항등 위헌확인】
▶ 한국여성개발원, “할당제의 합헌성에 관한 연구”, 한국여성 개발원, 1996
▶ 서주실, “평등보장의 기준-Bakke사건을 중심으로”, 해암 문홍주 총장 정년기념논문집, 1983
▶ 한국법철학회, 「법철학연구」&nbs
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구조이다
3) 초과체류자(정주자) 고용이 훨씬 용이하며 숙련도가 높다
4) 통합기구의 시스템을 마련한다
2. 사용주와 이주노동자들이 고용하고 노동하기 좋은 시스템으로 간편화 해야한다
3. 인력규모 결정에 대한 사회적 합의와 모니터링
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법률구조공단
◈ 이은미(2004), 일용근로자 고용보험 적용과정 연구, 성공회대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및
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일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에 대한 간접차별
(1)서류전형
1)여성 지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 직무와 관련 없는 신상 정보 요구
(2)면접시험
1)여성지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 주관적 평
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7급 공채 경쟁률이 123대1로 가장 높았고, 9급 공채 93대1, 5급 외무공채 55대1 순이었다.
8.공무원 월급
Ⅲ. 결 론
현 사회에서 취업준비생들은 높은 연봉보다 안정성을 더욱 추구하고 있다. 이는 사기업의 기업구조조정 여파로 언제 있을지 모르
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