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6. 범죄 ---10
Ⅴ. 청년실업 대책 ---11
1. 지방대학과 그 지방의 기업간의 연계 ---11
2. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도 ---11
3. 해외취
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외식산업의 이해 - 나정기 저 / 백산출판사 / 2013
외신산업경영학 - 박기용 저 / 대왕사 / 2009
외식산업개론 - 김윤태 저 / 대왕사 / 2011
식생활 문화 - 정혜경, 오세영 저 / 교문사 / 2013
현대인의 식생활과 건강 - 홍희옥, 맹원재 저 / 건국대학교
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1장
중소기업 회계처리 특례
중소기업 특례기준 없음
종전의 특례규정을 대부분 유지
제32장 동일지배거래
지배종속 또는 종속기업간 거래에 대한 회계처리기준 없음
종전기준과 동일(단, 종속회사가 지배회사 지분매각시에도 손익처리금지)
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10) : 채용이 전부다, 올림 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 관리
Ⅴ. 채용의 패턴
Ⅵ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경
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입사를 하게 되었다.
요새는 다들 굉장히 준비를 많이 한다고 들었다. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다. Ⅰ. 기업소개 1
Ⅱ. 환경분석 (SWOT 분석) 5
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대한 정기적인 자체 평가를 월별로 실시
5) 매뉴얼을 지키는 데는 예외가 없다는 것을 보여 주도록 함
· 사장이나 매니저는 지키지 않는 매뉴얼은 직원들에게 불신감을 줄 수도 있음. 외식산업이란?
왜 메뉴얼이 필요한가?
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1. 하역 요율 개선
1) 컨테이너 하역 요율을 On-Dock 기준으로 변경(중?장기 안)
2) On-Dock처리 화물에 대한 THC요율 차별 적용(단기 안)
3) 일반부두 이용 피더선의 요율 문제
2. 장치장 부족 문제 해결(부산신항만 개장 전까지)
1) 장치기간 단축
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입사시
-제주도에서 합숙훈련
-CJ 제품중 개선하거나 새로운 아이디어 경진대회
-멘토/멘티를 만들어 주어 1년 정도 업무에 도움을 주고 있다.
-소속사 가수들의 축하공연 Ⅰ. 서론
(1).CJ E&M을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
(1).기업소개 및
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1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자 발표는 전형단계별로 합격자에 한하여 개별연락을 준다.
(ㄹ) 최종 합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결
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대한 대답 태도, 말씨, 복장, 머리 모양 등 면접장에 들어서면서 나갈 때까지 의 모든 것이 면접 결과에 영향을 미칠 수 있다.
<참고도서>
강제태, 배종훈(2000), 진로지도워크북, 교육과학사
곽형식(1998), 21세기 한국대학생을 위한 취업지도
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