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대한간호협회, “나이팅게일 선서문”. 2021년 10월 10일(참고).
대한간호협회 공식인스타그램, “간호사 자살”, 2021년 10월 10일(참고). 목차
Ⅰ.서론
조사를 하기 전 내가 생각하는 현재 간호사와 간호 미래에 대한 생각 ----------- 2
Ⅱ.본
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간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 보건복지부. 2018
김희래. 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의
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간호사를 위한 스트레스 관리』포터스 출판사
이해정, 윤숙희 외 2013 『간호관리와 리더십의 이해』 서원미디어
김환철 외 “한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성” 대한산업의학회지, 2006.03 보건교육
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 직무스트레스
(2) 감정노동
(3) 학습관련 자기주도성
(4) 직장-가정 갈등
(5) 직무소진
(6)
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보건복지부(2001). 보건복지부 조직도, 조직변천 및 관련자료. http://www.mohw.go.kr
보건복지부, 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원(2001). 의료급여제도 안내.
보건복지부(2001). 2001년 정신보건사업지침.
보건정보학개론(2000). 한국보건정보교육
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유해요인의 체계적 대응 필요성
(2) 국소 배기 시스템과 공조 설비의 전면 개선
(3) 위험요인 관리체계 및 책임 체계 확립
(4) 작업자 교육
(5) 보호구 관리
(6) 건강 모니터링
(7) 지속 가능한 ‘위험 기반 안전관리’ 정착
4. 참고문헌
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작업환경을 조성하며, 보건교육을 강화하여 조직의 건강문화를 형성하는 데 기여하겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정 및 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 생활신조 및 가치관
5. 직무 경험 및 경력사항
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
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산업안전보건공단 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업안전보건의 개념
Ⅲ. 산업안전보건의 하향평준화
Ⅳ. 산업안전보건의 사례
1. 예방, 괸리의 기본 방향
2. 인간공학적 프로그램의 구성 요인
3. 직무 분석
4. 작업환경 개선
5. 교육과 훈련
6. 의
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Standards)의 설정
2) 기술협력활동
3) 연구?교육 및 출판
3. 우리나라와의 관계
Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 산업안전보건정책
Ⅷ. 향후 ILO(국제노동기구)의 개선 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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교육의 관점에서 전 교육 체계를 종합적으로 정비할 것”을 권고하고 있다. 또 미국과는 다르게 가정교육, 학교교육, 사회교육이라는 연령층에 의한 교육대상 구분없이 평생교육의 관점인 인간형성에 대한 상호보완적인 역할을 수행해야 한
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