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대한의 혜택을 부여하도록 노력하는 사회복지사의 실천이 여성이주노동자들을 차별적 상태로부터 벗어나게 하는 작은 동기가 될 수 있다고 본다. 늦었지만 지금부터라도 여성이주노동자를 위한 사회복지전문가들의 다양한 개입이 활발하게
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대한 영향을 미친다. 매슬로우(Maslow, 1971)는 자기실현을 비교적 잘 수행하는 사람들의 특징으로 현실을 효과적으로 인지하고 불확실성을 참을 수 있으며, 자신과 타인을 있는 그대로 받아들이고, 사려 깊은 생각과 행동이 자발적이다. 동시에
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대한 영향을 미친다. 매슬로우(Maslow, 1971)는 자기실현을 비교적 잘 수행하는 사람들의 특징으로 현실을 효과적으로 인지하고 불확실성을 참을 수 있으며, 자신과 타인을 있는 그대로 받아들이고, 사려 깊은 생각과 행동이 자발적이다. 동시에
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Ⅰ. 성인기
성인기의 정의와 이해
1)성인기의 개념
구체적인 연령으로 구분한다면 만 18세부터 40~45세까지를 성인기라고 할 수 있다.
하지만 성인기에 대한 다양한 의견이 존재하므로 하나의 시점으로 통일하는 것에는 무리가 따
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대한 이론
1) 주기적으로 찾아오는 복고 현상
2) 경제 위기로 인한 향수
3) 과거의 촌스러움을 통한 색다른 재미 발견
2. 복고 현상에 대한 선행 연구
1) ‘응답하라 1997’에 열광하는 이유? 행복했던 기억을 떠올리 게 해
2) 복
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산업재해는 벌어지고 있다. 초기 산업 재해에 대한 인식은 상당히 후진적이었다. 산재는 필연적으로 발생할 수밖에 없다는 점이다. 완벽한 안전보건 조치 또는 예방 조치라는 것은 존재할 수 없다. 기업은 무재해운동, 무사고 O일 같은 은폐의
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안전, 보건교육과 함께 건강검진이 중요하다. 근로자의 건강검진에 대한 내용은 산업안전보건법 제43조에 규정되어 있으나 위 규정에는 건강검진 항목에 대한 내용이 구체적으로 명시되어 있지 않아 근무할 사업장과 관련된 신체적 적합성
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안전과 건강(safe and health)에 대한 관
심은 기업활동은 궁극적으로는 인간의 생명을 무엇보다 귀중하게 여긴다는 기업의
사회적 책임이라는 점에서 중요한 일이다. 더욱이 그것들에 대한 관심은 산업재해
를 예방함으로써 산업재해로 야기되
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대한 차별적 대우를 명문으로 금지하고 있다. 노동법상의 근로자로 인정되는 한 근로기준법에 한정되지 않고, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합법, 최저임금법 등 제반 노동관계법에 의한 보호를 받아야 할 것이다, 라는 대법
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산업안전보건법 개정에도 불구하고 여전히 여러 한계점이 존재한다. 첫째, 직장 내 괴롭힘 예방 교육의 미흡이다. 직장 내 괴롭힘 금지법에는 이에 대한 예방교육이 법정의무로 규정돼 있지 않다. 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 등에
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