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및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(2)불평등 효과 이론에서 본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에 대한 간접차별
(1)서류
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및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경력 등을 감안하여 입사조건 및 처우를 결정하게 된다.
*목 차
Ⅰ. 기업소개
(1) 기업 현황
(2) 연혁
(3) 옥션의 자사분석
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분석을 통한 국산 의료기기의 중국시장 진출방안, 연세대학교 대학원 석사학위논문, 2020
kt 경제경영연구소, 한화투자증권; 한국보건산업진흥원, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료기기산업의 특성 및 분류체계
2. 의료기기산업의 트렌드 및
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기업 접목 가능성
Ⅵ. 기업감사의 사례
1. 미국 기업개혁법안의 개요
2. 감사인 독립성 요건에 관한 SEC의 규칙
3. 기업개혁법 중 외부감사인의 독립성 제고
1) 피감기업에 대한 컨설팅업무 중 금지대상 업무
2) 감사 및 비감사서비스에 대
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기업임을 확인 받고자 하는 경우
1) 자체기술개발기업(벤처기업평가신청서)
2) 특허기술 또는 신기술개발사업 기준 미달기업 및 의장권 보유기업
3) 창업중인 기업(예비창업자)
Ⅲ. 벤처기업의 평가절차
1. 평가근거 및 평가대상
1) 근거
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기업 경영실태분석, 서울: 국은경제연구소, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 개인사업자의 동기와 목표
Ⅲ. 개인사업자의 사업설립절차
1. 1단계 : 사업아이템 선정
2. 2단계 : 사업계획 수립
3. 3단계 : 인허가 취득
4. 4단계 : 사업자등록
5. 5단계 : 사
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훈련인프라 확충
1) 훈련 직종을 지식기반 직종으로 개편
2) 민간 훈련기관에 대한 시설?장비 대부 등 지원 강화
3) 산업현장의 수요를 반영하여 국가 자격제도 대폭 정비
4) 훈련과정 평가를 통해 훈련기관간 경쟁분위기 조성
참고문헌
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채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직)
간접채용(아웃소싱업체 채용)
- 파견직
- 도급직
채용대행업체 채용
참고문헌
김동순 외 2명(2008) - 사외이사 선임 및 해임 공시가 기업 가치에 미치는 영향, 대한경영학회
김은영(2003)
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절차
1. 본인 평가
1) 개인 목표 관리표 평가
2) 개인능력 개발표 평가
3) 필요 태도 분석표 평가
2. 1차평가
1) 개인 목표 관리표 평가
2) 개인 능력 개발표 평가
3) 필요 태도 분석표 평가
3. 개인 인사 고과 종합표 작성
1) 업적 종합 평가 : 1
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기업의 마케팅력 분석, 경기대학교
4. 안중식(2004), 서비스 기업의 경쟁력 제고를 위한 내부마케팅 모델 연구, 명지대학교리서치아카데미
5. 정유경 외 1명(2011), 서비스기업의 고객에 대한 마케팅비용과 고객만족도 및 경영성과와의 관계에 대
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