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상담 일지
-매주
서로에 대한 이해력 향상
-초청강연 후 긍정적 인식 비율
※수 혹은 ％
-복지관 자체조사
-초청강연 후 소감문 작성
-3월 3주째
화합도모를 통한 참여자들의 관계 강화
-메신저 이용 횟수 및 모인 수 증가량
※빈도
-참여자의 수
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대한항공공사’에서 민영 ‘(주)대한항공’로 출범)
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│ 업종 │ 사업내용
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대한 조사와 행정감독을 강화하고, 고용계약서 작성 의무화와 법규위반 사용자에 대한 처벌 등 제반정책을 마련해야 한다.
청소년 아르바이트는 청소년들을 일할 권리의 주체로서 육성하기 위해 기성세대와 청소년들이 다같이 노력할 때 사
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주주에게 높은 수익률을 줄 수 있다는 것을 의미합니다.
5. EVA 지표
(단위 : 억원, %)
항 목
2001년
2002년
2003년
2004년
2005년 12월
평균투자자본(IC)
7,342.80
7,414.50
7,910.00
8,662.90
9,272.00
세후영업이익(NOPLAT)
686.7
498.3
374.3
590
70.9
투자자본수익률(ROIC)
9.35
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대한 잠재수요가 항상 있어왔다고 할 수 있다. 이러한 잠재수요가 1990년대 개인의 가치가 존중받는 다원주의시대에 들어서 빛을 발하고 있는 것이다.
이 시대의 소비자들은 거대기업의 시장지배와 현란한 기능적 과시에 식상하기 시작했고
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주일전 작성
2) 신뢰 한마당 W/O의 절차
<모듈구분>
▲1일차
공감의 마당
- 시간 : 1hr
- 사업부장 특강
존중의 마당
- 시간 : 2hr
- 자기존중과 상호존중이 이루어지도록 함
이해의 마당
- 시간 : 3.5hr
- 불신 현상을 제안하고 불신에 대한 원인
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대한예수교장로회총회), 1994. pp.314～3
김인숙. 가톨릭 사회복지 전달체계의 실태와 발전방향. 가톨릭사회복지(한국천주교주교회의 사회복지위원회), 1997. 통권 8호. pp.16～31.
김홍권. 종교의 사회복지 기여도 평가. 경제정의실천시민연합 경
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대한 바른 인식의 변화를 도모 할 수 있다.
2) 고용주 근로자조직 서비스 모델
현재 사용자와 노동자는 근로보안관리 시스템 도입에 극명한 견해 차이를 보이고 있다. 또한 사용자가 근로보안관리 시스템 사용에 있어서 노동자 조직과 합의를
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주당 법정근로시간의 범위 내에서 1일 근로시간을 초과할 수 있다고 규정하고 있었다는 입법적인 연혁을 참조해도 일정한 한도를 둘 필요가 있다.
앞서 본 일본의 입법례에는 일반사업에 대한 주당 법정근로시간(40시간)보다 많은 주당 법정
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대한펄프에선 좋은 진열장 위치를 얻기 위해 돈을 쓸 여유가 없다) 평소에 “매직스”가 건강에 좋은 생리대라는 이미지를 주어 소비자가 구석에 있더라도 찾아 쓸 수 있도록 하여야 한다. 또한 대량 포장이나 대한펄프의 “깨끗한 나라”와
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