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신입사원으로서 역할을 수행해야 하는 데 KOTRA의 업무는 물론 기관에 대한 이해 없이 바로 투입 후 원활한 업무를 만든다는 것은 어불성설입니다. 조금 더 가까운 곳에서 더욱 확실한 업무를 배우고, 필요한 지식들을 배운다는 것은 조직에 필
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려 이용자들이 불편을 겪고 있습니다. 따라서 이런 경우 하이패스 단말기 이용자들이 톨게이트 차선을 선택할 수 있도록 단말기에 신호를 보내준다면 전체교통 흐름에도 도움이 될 것이라 생각합니다. 예를 들면 하이패스에 차량이 많이 몰
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대한 시각의 폭을 넓히겠습니다.
셋째, 나누겠습니다. 선박 안전에 대한 기술과 노하우는 계승되어야만 더 큰 발전을 이룰 수 있다고 생각합니다. 특히 제가 가진 능력과 기술에 대한 계승은 후진 양성과 함께 그들의 새로운 아이디어를 얻을
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신입사원이 되겠습니다.
둘째, 쉬지않고 혁신하며 자기 계발을 거듭하여, 지속적으로 성장을 이어가는 인재가 되겟습니다.
셋째, 팀워크에 강한 인재가 되겠습니다. 대가족 속에서 성장하며 어린 시절부터 자연스럽게 사회성을 갖춰왔으며,
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신입사원때 여러 가지 취미 생활을 등록했지만 결국은 완주한게 없음
(3) 부서이동
-. 조직 개편에 따라 창원 같은 본부 내 이동 함 (1 ~ 2년에 한번 이동)
-. 창원에서 서울로 이동하는 것은 굉장히 어려운 일임
단, 성공한 인원도 봤었는데 그
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유명인사는?
입사 후 부서의 분위기가 좋지 않다면 어떻게 하겠는가?
고객이 이유 없이 화낸다면 어떻게 하겠는가?
학생운동에 대한 견해는?
고객이 선물을 주면 받을 것인가?
프로젝트 파이낸싱이란?
환율 하락의 이유와 득실은?
경영학과 경
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유는?
자신의 전공을 소개해보라.
영어로 자기소개를 해보라.
자신의 자격증에 대해 소개해보라.
일이 힘든데 할 수 있겠는가?
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
당사를 알게된 계기는?
자격증이 없는 이유는?
희망 연봉을 말해보라.
자신이 지
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회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. [1200Byte 이하]
[동부증권이 가지고 있는 신뢰와 미래에 대한 중요성]
4. 인재상 및 면접 대비 기업정보
5. 합격자스펙평균
6. 면접기출문제
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유, 해당산업에 대한 이해와 관심도 등)
3. 지원직무에 적합한 이유를 구체적인 경험과 연계하여 기술해 주십시오.
4. 다른 사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 성공한 경험 또는
실패한 경험 중에서 가장 대표적인 사례
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유한양행 홈페이지에서 유일한 정신과 관련된 내용(기업이념, 핵심가치, 인재상, 어록 등) 중 본인과 어울리는 한 가지를 선정하고, 그 이유와 함께 기술하시기 바랍니다.
5. [신입 지원자] 학업 외에 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 성과
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