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자기소개 [400자 이내]
제가 삼성전자의 잠재적 인재라는 이유를 세가지만 들겠습니다. 첫째로 전자 엔지니어가 되겠다는 이상을 가지고 준비해 왔다는 것입니다. 재학시절부터 꾸준하고, 끈기 있는 역량 증대를 위해 노력하였으며, 그 꿈을
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적으로 하여 ‘고객이 감동하고, 이를 통하여 은행은 이윤추구를 통한 관계가 성립 한다‘.라고 생각합니다. 저는 고객을 감동시키는 중요한 연결고리가 되어 귀사가 국제적인 금융기관으로 성장해 나갈 수 있도록 발판을 마련하는 중요한
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성장과정, 가치관 및 성격 등(1300bytes 이내)
<젊음을 향한 도전, 국민은행>
현대 사회는 노력하는 자 발전하는 자의 시대입니다. 저는 KB국민은행의 인재가 되어 보고자 합니다. 진정한 금융 전문가가 되기 위해서는 금융에 대한 지식, 사
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합격률은 1999년 13.7%, 2000년 32.2%, 2001년 33.4%로 계속해서 증가하고 있다. 여성공무원의 비율은 1997년 28.7%에서 2000년 말 31.5%인 26만8000명으로 늘었다. 직종별 여성공무원 비율은 일반직 22.6%, 교원 56.7%, 경찰 2.4%, 별정직 41.3%, 기능직 25.9%이다. 이
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합격률은 1999년 13.7%, 2000년 32.2%, 2001년 33.4%로 계속해서 증가하고 있다. 여성공무원의 비율은 1997년 28.7%에서 2000년 말 31.5%인 26만8000명으로 늘었다. 직종별 여성공무원 비율은 일반직 22.6%, 교원 56.7%, 경찰 2.4%, 별정직 41.3%, 기능직 25.9%이다. 이
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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신입도 많다고 한다. 그리고 토익 점수는 높지만 외국인과의 free talking은 제대로 이뤄지지 않아 실용적인 영어의 부족함을 느낀다고 한다. 취업 새내기들이 알고 있는 수많은 지식은 실제 업무와는 별 상관이 없었기 때문에 그럴 것이다. 그래
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. 이 치열한 경쟁속에서 무엇을 하든 독하게 하는 이 성격으로 삼성이 하고자 하는 일에 정말 독하게 임할 각오가 되어있습니다. 1. 자기소개(400자 이내)
2. 장점(200자 이내)
3. 보완점(200자 이내)
4. 지원동기 및 포부(500자 이내)
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자소서는 현대 오트론 자기소개서를 작성하는데 필요한 자소서 최신 샘플입니다.
이 자소서는 회사 측이 제시하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업 인사담당관의 눈높이에 맞출 수 있도록 작성하였습니다.
이 자소서는 현대 오트론 기업현
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