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입사지원서‧면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 개인능력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미
해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume 등)를
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합니다. 1. 당사에 지원하게 된 동기 및 당사의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.
2. 기업 조직 내에서 조직과 개인의 관계에 대한 본인의 관점과 생각을 서술해 주십시오.
3. 최근 나타나고 있는 세대간 갈등 현상에 대한
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입사 지원서로 보는 우리 사회의 차별, 월간 인권 9월, 2003 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
가. 학력, 학연, 학벌에 대한 정의
나. 학벌 차별의 원인과 실태
다. 학벌로 인해 발생하는 문제점
라. 학벌과 관련된 외국의 상황
마. 학벌에 의
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제강 창립 50주년을 맞아 새로운 CI(기업이미지)를 선포하면서 2008년 그룹 매출 7조원 달성 목표를 내걸었다.2005년 들어 휴대전화 부품 제조업체인 유일전자(현 DK유아이엘)와 시스템통합업체인 탑솔정보통신(현 DK유앤씨)을 인수하는 등 IT영역
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입사비임 So/λ와 산란된 비임 S/λ는 (hkl)면에 대하여 같은 각도 θ를 유지한다.
|(S - So)/λ | = |σhkl | = 1/dhkl 이고 |S - So| = 2sin θ이므로
(1/λ) x |S - So| = (1/λ)2sinθ = 1/dhkl
∴ 2dhkl sinθ = λ 으로서 Laue condition 과 Bragg's law는 동일하다.
역격자와 X선 회
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격자의 격자상수를 측정한다.
⊙ 이론
1) 회절격자(에돌이발) (1)
그림[1]에 나타나 있는 바와 같이 유리판 위에 단위길이 1cm 마다 n개의 평행선을 그린 회절격자(G)에 파장이 λ인 평행광선이 수직으로 입사할 때, 격자를 통과한 후 입사 방
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빛이 회절격자에 입사되면 파장에 따라 회절되는 각이 다르게 나타나는데 그 회절된 각을 측정하고, 그 각이 무엇을 의미하는지를 알아본다.
여러 가지 기체들의 발광스펙트럼을 측정하여 peak 스펙트럼의 파장을 구한다.
- 회절격자는 슬릿
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이를 통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 만호제강 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
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실험장치
6. 실험순서
(1) 분광계의 조정
(2) 입사각 zero setting
(3) 회절격자의 주기 의 측정
7. 실험 결과
(1) Na Lamp 분광선들의 파장 측정
(2) Hg Lamp 분광선들의 파장 측정
(3) He Lamp 분광선들의 파장 측정
(4) H Lamp 분광선들의 파장 측정
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입사 후 포부 등도 견론으로 수렴되는 통일성
5. 통일성 재정리
머리말
함축의(도전정신, 장인정신, 비전)
성장과정
도전정신, 장인정신, 비전
책임감
자립심
학창시절
도전정신, 장인정신
협동성
성격소개
도전정신, 장인정신, 비전
사교성
전
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