 |
실무자의 관점에서 교육을 바라보는 감각을 익히는 것입니다. 인턴으로서의 관찰자 시야를 넘어, 작은 변화라도 실질적인 제안을 해보는 것이 목표입니다. 2025 대한항공 일반[교육기획] 자기소개서 지원서 자소서와 면접질문 및 답변
|
|
 |
과제에 기여하고 싶습니다.
7) 입사 후 5년 뒤 본인의 모습은 어떨까요?
저는 입사 5년 뒤 대한항공의 글로벌 네트워크 현장에서 고객과 회사를 연결하는 핵심 인재로 성장해 있고 싶습니다. 고객 만족도를 높이는 프로젝트를 주도하며, 해외
|
|
 |
안한 방식이 더 안정적임을 확인했고, 협력 속에서 성과를 거둘 수 있었습니다.
5) 대한항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위해 가장 중요한 과제는 무엇이라고 생각하나요?
저는 지속가능성과 디지털 혁신이라고 생각합니다. 환경 규제가
|
|
 |
및 결제
NOTES
출발 항공편이 현지 도착 후 72시간 이후 출발하는 비행편에 한해 주문 가능합니다.
한국-일본/한국-중국 노선의 경우, 출발 항공편이 현지 도착 후 48시간 이후 출발하는 비행편에 주문 가능합니다.
기내 면세품 100% 활용하기
대한
|
|
 |
과제를 회피하지 않고 도전하며, 문제 상황 속에서도 해결책을 끝까지 찾아내는 집요함이 있습니다. 이 강점은 대한항공의 변화와 혁신 과정에서 반드시 필요한 자질이라고 생각합니다.
7) 대한항공에서 장기적으로 어떤 인재로 성장하고 싶
|
|
 |
대한항공에서의 업무 수행에 높은 수준의 기여를 할 수 있다고 자신합니다.
셋째, 대한항공의 경영/기획 부문에는 동기부여와 성장을 지원하는 환경이 구축되어 있다고 믿습니다. 대한항공은 직원들의 업무 역량 향상을 위한 교육 및 훈련 프
|
|
 |
항공사 재무구조에 대한 깊이 있는 이해를 기반으로, 대한항공의 연간 자금운용 계획 수립 또는 IR 자료 작성 업무에 기여하고 싶습니다. 나아가 환위험 관리나 리스 회계 등 고난도 회계 업무도 수행할 수 있도록 전문 역량을 갖추고, 향후 대
|
|
 |
대한항공의 객실승무원으로서 안전하고 편안한 비행을 제공하는 데 최선을 다할 것입니다. 고객 만족을 최우선으로 하여, 승객이 비행 동안 기억에 남을 긍정적인 경험을 할 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 위해, 승객 한 명 한 명에게 세심
|
|
 |
등 해결의 핵심임을 배웠습니다.
5) 대한항공이 글로벌 기업으로 성장하기 위해 노무 부문에서 필요한 과제는 무엇이라고 생각합니까?
해외 지점 근로자의 근로조건 관리와 글로벌 노동 규제 대응이 중요하다고 생각합니다. 각국의 법규와 문
|
|
 |
항공화물의 운송 흐름과 업무 체계를 빠르게 익히고, 정확한 문서 처리 및 스케줄 조율 역량을 갖추고자 합니다. 장기적으로는 글로벌 네트워크 구축 전략, 스페셜 카고 운송, 운임 수익관리 등에도 관여할 수 있는 전문가로 성장하여, 대한항
|
|
메뉴펼치기
