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한진 그룹계열의 민간항공사
1962년 대한항공공사로 설립
1969년 국영 대한항공공사의 민영화로 지금의 상호로 변경
여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 리무진 등의 사업부문진행 1) 대한항공 기업 소개
2) 대한항공 Mission, Vision
3)
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들어가며
- 대한항공, 노사 화합 모범 기업 선정 -
대한항공이 한국노총으로부터 노사 화합 모범 기업으로 선정돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난
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우리에게만 있는 나라
대한항공
광고의 이해 ‘광고전략분석’과제
Ⅰ. 자사분석
대한항공 Vision
세계 항공업계를 선도하는
글로벌 항공사
To be a Respected Leader
in the World Airline Community
대한항공 Mission
Excellence i
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②글로벌 네트워크 확대
대한항공은 미래 성장동력을 확보하고 핵심 역량을 강화하고자 글로벌 항공시장을 적극 공략해 나가고 있다. 2008년에는 유럽 노선의 확중과 함께 남미(상파울루) 노선을 신설하기도 했다.
대한항공은 글로벌 노선망
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대한 서비스
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（성공요인）
점대 점 직항 노선
비행기 기종 통일
운영 경비 및 항공료의 절감 전략
재미있는 항공사
≪ … 중 략 … ≫
대한항공의 소개(연혁)
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연혁
1969.03 -국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범
1971.04 -미주 항로 정기 화물노선(서울~동경~로스엔젤레스) 최초 개설
1973.05 -B747 점보 1번기 도입, 태평양 노선 운항
1984.01 -KAL 마크와 로고변경
1981.12 -로스엔젤레스공항 대한
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(주)대한항공은 민영화 이후 기종의 현대화와 노선 망 확장 등 혁신적인 경영을 꾀해 현재 B747, B737등의 여객기와 화물기를 포함해 총 114 대의 최신 항공기를 보유하고 있으며 국내, 일본, 중국 및 동남아, 미국은 물론 멀리 유럽과 남미, 대양
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1. 도입
1969년 대한항공 민영화 이후 국적기인 대한항공이 항공시장을 독점적으로 성업하던 시절이 지나고 민간 항공사와 저가 항공사들이 활발히 진출하면서 한국 항공산업의 역사도 새로운 전환점을 맞이하고 있다. 규제완화와 진입장벽
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인적자원관리
성공사례 기업비교
대한항공 vs 아시아나항공
대한항공
아시아나항공
PART 1 인적자원관리란?
인력의 충원과 유지,활용,개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
인적자원관리의 가장 중요한 과
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. 첫 번째, 대한항공의 자회사인 jinair를 통한 국내선 저가 항공 이용 과 이벤트 제공
두 번째, 저가항공사로는 처음 국제 항공 안전 인증 획득
4)Physical Evidence : 서비스 환경
①기내음식의 <머큐리상> 수상
대한항공은 지난 1998년 기내식 부
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