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1페이지 이내)
2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (1페이지 이내)
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역
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대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
(1) 노사관리
(2) 노무관리
2) 노사관계의 특성
(1) 기업 특성
(2) 근로자 특성
(3) 사용자 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에
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대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시
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대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
3) 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
4) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근
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노동조합의 대표자가 회의의 소집을 고의로 기피하거나 이를 해태한 경우에는 행정관청은 노동위원회의 승인을 얻어 소집권 자를 15일 이내에 지명하여 임시총회를 소집하게 할 수 있다.
3)총회의 의결사항
노동조합 및 노동관계 조정법에서
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및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원의 3 분의2이상의 찬성이 있어야 한다.
2) 대의원회 : 대의원도 노동조합의 최고의사결정기관인데 노동조합 및 노동관계조 정법 제17조제1항에 노동조합은 규약으로
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대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시
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기업별 조합도 더욱 강력한 영향력을 발휘하며 근로자의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있을 것입니다. <목 차>
1. 기업별 노동조합의 조직 구조
2. 직업별 노동조합의 조직 구조
3. 산업별 노동조합의 조직 구조
4. 기타 노동조합의
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노동조합내의 민주적 운영을 촉진시키기 위함이다.
1) 노동조합의 설립
노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 직업별, 산업별, 기업별 등 어떤 형태의 노조도 설립이 가능하고 원칙적으로 근로자의 2인 이상이면 노동조합을 설립 할 수 있다.
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대한 벌칙적용은 위헌이라는 결정(1995.3.23, 92헌가14)을 감안 위헌소지를 없애기 위해 이를 삭제하게 된 것임
5. 교원노조 교섭창구 단일화 규정의 적용시한 연장(부칙 제2항)
○ 부칙 제2항에서 “교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률
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