 |
기술을 널리 홍보하겠습니다.
7. 다날
1) 성장 과정
미래의 기업 경영자를 꿈꾸며 경영학을 전공으로 선택하였습니다. 대부분의 전공 수업에서 수행하였던 팀 프로젝트에서는 다른 구성원들과의 논의와 대화를 거쳐 의사 결정을 내리고 문제
|
|
 |
대화를 이끌겠습니다. 경험상 갈등은 대부분 소통 부족에서 오기 때문에, 투명하게 정보를 공유하고, 역할의 경계와 책임을 명확히 하면 대부분 해결이 가능했습니다. 해외건설협회 [국가철도공단] 폴란드(크라쿠프)_사무,기술(토목,전기)
|
|
|
대화를 통해 갈등 원인을 정리하고, 상대의 입장을 충분히 듣고 존중하는 태도에서부터 해결을 시작합니다. 상호 신뢰를 회복하는 것이 갈등 조정보다 중요하다고 생각합니다. 한국환경산업기술원 2025년도 체험형 청년인턴(행정지원) 자
|
|
 |
대화를 깊게 해보려고 노력합니다. 이러한 소통능력이 신세계에 도움이 될 것입니다. Q1 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오
Q2 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을
|
|
 |
온 몸으로 경험하면서 보다 밝고 능동적인 모습으로 한 단계 더 업그레이드할 수 있었습니다. 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성 및 장점
2. 관심 분야 및 희망 직무 중심으로 기술
[※ LG엔시스 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
|
|
|
기술하여 주시기 바랍니다.
2.최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대간ㆍ집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구
|
|
|
대화와 갈등조정 기술을 활용하여 팀원들의 이해와 협력을 이끌어내는 노력을 기울였습니다.
자원과 시간 관리: 자원과 시간 제한에 대응하기 위해 업무 우선순위를 명확히 정의하고 조정하는 전략을 적용했습니다. 업무의 긴급성과 중요성
|
|
 |
대화를 이어가는 기술을 익혔고 지금은 오히려 강점이 되었습니다.
6. 입사 후 5년 후의 본인의 모습은 어떤가요?
5년 후에는 특정 산업 분야에 전문성을 가진 국내영업 담당자로서, 주요 고객사와의 깊은 신뢰 관계를 구축하고 있을 것입니다
|
|
|
대화했습니다. 기술자료, 현장 사진, 공정 흐름도 등 명확한 자료를 토대로 상대의 입장도 고려한 중재안을 제시했습니다.
7. 입사 후 3년 내 달성하고 싶은 목표는 무엇입니까?
→ 담당 프로젝트에서 단가 분석, VE안 제안, 설계변경 조율을 통
|
|
|
대화를 이성적인 구조로 이끄는 편이며, 합의를 이끌기 위한 ‘공통의 기준’을 찾는 데 집중합니다.
5. 입사 후 도로교통공단에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
첫 2년은 강원권의 지역 교통 특성과 운영 체계를 철저히 학습하며, 현장 중
|
|
메뉴펼치기
