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자세하지 않아 피해를 입은 사람이 많다.
직장 내 성희롱 문제를 처벌할 수 있는 일명 ‘사업주 책임 물기’라는 법은 있지만 이는 실질적으로 실효성이 없다. 현실적으로 피고용인인 피해자가 자신을 고용하고 있는 회사의 대표이사와 법적
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주요 내용 (1)
판례 주요 내용(2)
발생 가능 시나리오
YMC 소개
YK & YMC 계약현황
YMC 판촉여직원 현황
유한킴벌리 Risk(1)
유한킴벌리 Risk(2)
유한킴벌리 Risk(3)
사회 책임 경영 현황과 Risk 분석
대응방안(1)
대응방안(2)
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자동차 그리고 인도...」, 한국국제경영학회
주한인도대사관 :http://www.indembassy.or.kr/
현대자동차(주), http://www.hyundai-motor.com
주인도 한국 대사관 : http://www.embkoreain.org
인도코리아(주), http://www.indokorea.net
한국외국어대학교 : http://maincc.hufs.ac.kr/~i
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책임이 있으므로 사외이사는 회사의 업무집행상황을 상시 적절히 파악할 의무도 부담해야 함.
4. 사외이사의 책임
- 이사가 법령이나 정관을 위반하거나 그 임무를 소홀히 한 때에는 기업 또는 제3자에 대하여 손해배상책임을 질 수 있으며 다
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전문성에 대한 문제점 -------------------------------- 11
4) 독립성에 대한 문제점 -------------------------------- 11
5) 책임성에 대한 문제점 -------------------------------- 12
4. 사외이사제도의 정착방안 -------------------------------- 12
Ⅲ. 결 론
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건설산업기본법 제 26조 (건설사업관리업무의 위탁) 1. CM 제도의 배경 및 필요성
2. CM의 정의
3. CM제도 시행 근거
4. CM의 계약형태별 분류
5. CM의 주요 업무
6. 책임감리제도와의 관계정립
7.국내 CM 제도 도입시 문제점
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전문지식이나 경험 등이 없는 경우가 많다
2) CEO의 도움으로 사외이사로 임명되었기 때문에 CEO로부터 독립적이지 못하다
3. 경영자 보상체계
1) 명시적인 지표를 찾는데 급급한 나머지, 해당지표가 반영하는 성과가 기업경영의 목표와 괴리
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1.다국적 기업의 목적
2.다국적 기업의 특징
Ⅲ. 우리나라에 진출한 다국적 기업
1. GM (General Motors Corporation) 회사
2. 맥도날드 (McDonald`s)
3. 코카콜라 (Coca-Cola)
4. 휼렛패커드(Hewlett-Packard Co. : HP)
Ⅳ. 우리나라 다국적 기업의 발전방향
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자율성의 확대와 사후 평가시스템의 구축에 필요하다
3) 최고경영진의 임면의 기초자료로 활용할 수 있다
4) 탄력적인 성과배분에 경영평가가 필요하다
3. 경영평가의 유형
1) 전문가평가
2) 고객평가
3) 경영진평가
Ⅲ. 기업 경영혁신
1.
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전문음식점 활용
3. 캐릭터사업을 이용한 이미지 개선 전략
4. 농심의 사회환원 전략 Ⅰ. 농심(農心), 신라면 소개와 선정이유
Ⅱ. 한국 시장 상황
1. 국내 라면시장 규모
2. 각 사별 시장점유율
Ⅲ. 중국 진출 배경
1. 해외 진출
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