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그룹총수 혼자서 모든 기업의 주요 의사결정을 독단적으로 처리하는 것은 자칫 전문성 결여로 인한 실패의 위험을 크게 할 수 있다. 더구나 변칙적인 상속으로 경영능력이 검증되지 않은 2세로 경영권이 세습됨으로써 무능력한 소유경영자로
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주요동향 및 기업체 현황
(가) 지속경영 연구센터
(나) 국내 일반기업 현황
(다) 국내 공기업 현황
(라) 외국기업 현황
2.3 기업체 사례
(가) 과거의 윤리경영 핵심 사례
(나) 현재의 다양한 윤리경영 사례
2.4
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주의와 무사안일한 임직원의 자세 등으로 인하여 별 성과를 거두지 못 했다. 이에 그룹은 더 이상 개혁을 늦출 수 없다는 생각에 혁명적 개혁을 선언하고 전략적 요인으로 마케팅 차별화, 사업분야의 집중화, 기능별 조직화, 그리고 사업부제
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더 중요하다는 표현이 있는데 옷도 마찬가지로 입는 것보다는 세탁하고 보관하는 것이 중요하다. 이에 본론에서는 세탁과염색 과목을 통해 배운 내용을 바탕으로 효율적 세탁을 위해 일상생활에서의 세탁물을 3개 그룹으로 나누어 그 기준과
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같이 발표하고 3년 내로 지주회사(Holding Company) 체제로의 전환을 선언하였다.
① ㈜두산 CEO에 외국인 영입 추진
② 그룹회장제 폐지 및 이사회 중심의 독립경영 체제 강화
좀 더 투명하고 효율적인 경영을 위하여 그룹회장직을 폐지하고 이사
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더십을 발휘할 수 있는 기회가 주어진 상황에서 집단 내의 협동 학습이 이루어질 수 있도록 조치
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 201
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그룹과 협상 상대와의 중간에 서있는 입장이므로 항상 양자와의 협상에 적절한 판단을 내려야 할 책임을 지고 있다.
그룹 내에서 협상과정을 충분히 이해해준다면 협상 상대의 의사결정과정도 순조로울 수 있다. 더 나아가 자기의 협상계획
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그룹화는 GBS의 약화와 GBS 그룹의 무력증을 초래하는 원인이 되고 있다.
GBS 그룹이 스터디 그룹의 성격을 벗어나서 \"양육그룹\"의 성격을 갖도록 하는 노력이 절실하다. 리더나 그룹구성원들 모두가 GBS그룹은 단순한 스터디 그룹이 아니라 통
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주는 생생한 증거들이다.
우리나라의 영유아 발달 환경을 분석해본 결과, 환경적 요인의 중요성은 더욱 명확해진다. 교육에 대한 높은 관심과 투자, 다양한 조기 교육 프로그램, 질 높은 보육 및 교육 기관 등은 우리나라 영유아들의 발달에
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주시기 바랍니다.\" 이건희 회장은 특검 결과 발표에 이어 4월 22일 이 말을 남기고 삼성을 떠났다. 뒤이어 삼성측은 10개항의 경영쇄신안을 발표했다.
Ⅲ. 뿌리부터 개혁!
\'황제의 귀환\' 삼성이 발표한 경영쇄신안 핵심 내용은 그룹 총수인 이
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