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주광고는 이들의 주고객으로 맞이하면서 이들의 만남을 주선하는 매개체의 역할을 강조해야 된다고 본다.
참고문헌
김동운(1998), 두산그룹의 형성과정,1952년-1996년, 한국경영사학회
대한전기협회(2011), 전기에너지산업 현장(現場)을 가다 -
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그룹을 위한 행위에 대한 보상
그룹멤버들이 개인보다 그룹에 더 집중하길 원한다면 그들의 행위에 대한 보상을 해주어야 한다. 보상은 두 종류로 구분할 수 있는데 한가지는 Cooperative group rewards이고 다른 한가지는 Competitive group rewards이다.
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그룹 홈 사업이 요구되는 이유 중 주요한 원인이 지역사회와 격리되지 않고 지역사회 속에 통합할 수 있다는 것이다. 그만큼 지역사회와의 연계, 교류는 그룹홈 사업의 핵심내용이라 할 수 있다. 또한, 현장에서 접하는 요보호아동의 문제는
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더 효율적으로 운영하는 것이 되지 않을까 생각된다.
한편 현재 엠마우스복지관 이외 모든 그룹 홈은 거주 기간이 무기한으로 되어있어 거주자 개인에 대한 평가나 거주자의 능력의 변화에 따른 어떤 조치도 이루어지지 않는다. 그리고 그룹
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주지 않는다.”며 위기극복을 위한 빠른 대응을 체질화한데서 비롯됐다.
그는 또 직원들과 격의 없는 대화를 나누는 것으로도 유명하다.
동원그룹 사옥 18층의 회장실 문은 김회장이 있을 때면 항상 열어둔다. 신입사원이라도 용무가 있거나
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더 효율적으로 운영하는 것이 되지 않을까 생각된다.
한편 현재 엠마우스복지관 이외 모든 그룹홈은 거주 기간이 무기한으로 되어있어 거주자 개인에 대한 평가나 거주자의 능력의 변화에 따른 어떤 조치도 이루어지지 않는다. 그리고 그룹
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더 효율적으로 운영하는 것이 되지 않을까 생각된다.
한편 현재 엠마우스복지관 이외 모든 그룹 홈은 거주 기간이 무기한으로 되어있어 거주자 개인에 대한 평가나 거주자의 능력의 변화에 따른 어떤 조치도 이루어지지 않는다. 그리고 그룹
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더 효율적으로 운영하는 것이 되지 않을까 생각된다.
한편 현재 엠마우스복지관 이외 모든 그룹홈은 거주 기간이 무기한으로 되어있어 거주자 개인에 대한 평가나 거주자의 능력의 변화에 따른 어떤 조치도 이루어지지 않는다. 그리고 그룹
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더라도 「SK○○」라는 사명이 없어지지 않는 이상 소비자의 머리 속에 SK그룹 계열사 중 하나라는 인식은 지워지지 않는다. 이는 부정적인 이미지 역시 전이될 수 있다는 점에서 위협요인이 될 수도 있지만, 이를 확실한 기회로 만들어 주는
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주로 현대그룹의 성장과정과 경영전략을 중심으로 다루었기 때문에 바로 현대그룹이 내재하고 문제점, 즉 21세기 세계일류기업으로 성장하기 위해 해결해야 할 문제점에 대한 연구가 미흡한 것이 사실하다. 이후에도 이 부분에 대한 후속 연
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