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사람들이 힘들다라는 평을 많이 합니다. 그러나 호랑이 굴에 들어가야 호랑이를 잡을 수 있듯이 일대일로 고객을 만나서 제품을 홍보하고 판매하는 업무속에서 자신의 능력에 따라 인정받을 수 있는 길은 더 높다고 판단됩니다. 설득과 이해
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더욱 긍정적으로 유지하고, 문제가 생겼을 때 신속하고 원활하게 해결할 수 있도록 합니다.
또한, 저는 직장 내에서 긍정적인 분위기를 유지하려 노력합니다. 사람들은 상호 존중과 신뢰가 바탕이 될 때, 더 좋은 성과를 내고 긍정적인 환경에
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사람들과 좋은 관계를 맺기 위해 노력한 경험이 있습니까?
당시 상황을 간략히 기술하고, 좋은 관계를 맺기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다.
3) 목표를 달성하기 위해 노력하던 중 (시간, 사람, 자본 등) 자원
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사람들에게 내성적인 사람으로 비춰지기도 합니다. 하지만 시간이 조금만 지나면 사람들과 누구보다 더 친숙하고 깊은 관계를 맺습니다. ‘넌 알면 알수록 더 좋은 사람이야.’ 제가 자주 듣는 말 중에 하나이고, 저는 이 말을 최고의 칭찬으
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사람들 등 여러 부류가 있습니다. 사람을 많이 사귀지만 깊이가 있는 편은 아닙니다. 그러나 제가 믿고 사랑하는 제 사람들은 제 주변에 항상 있습니다. 중학교 동창인 제 4명의 친구들과 저의 말을 항상 들어주는 좋은 선배님들 그것이 저를
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사람들도 많아졌습니다. 특히 3학년 마케팅 수업 시간에 “사람들에게 사랑받는 방법”이라는 주제로 팀 프로젝트를 진행하게 되었습니다. “배려심”, “포용력”, “리더십” 등 다양한 의견이 나왔습니다. 저는 의견을 종합하여 현재 대
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좋은 결과를 만들어야 직성이 풀리는 성격입니다.
저의 단점은 융통성이 부족한 점입니다. 저는 사회가 '더불어' 살아가는 곳이라고 생각하며 개인적인 이익보다 타인이나 사회를 우선시 하는 경우가 있습니다. 이를 개선하기 위해 가끔은 타
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더 좋은 결과물을 만들기 위해 노력했던 최근 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오.(500자)
6. 한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다.(첨부파일 참고, 다운받
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더 나은 미래를 만들어가겠습니다.
4o mini 1. 당사에 지원한 동기는 무엇인가요?
2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요?
3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요
4. 본인의 성격
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사람들과 대화를 자주 했습니다. 또한, Imagine Cup과 캡스톤디자인 에너지 해커톤을 준비하면서 팀의 리더가 되어서 프로젝트에 책임감을 느끼고 진행하며 팀원들과 소통을 하였습니다.
이러한 결과 동아리 내에서 교육장이라는 직책을 맡을
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