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기업들이 사람농사의 중요성을 깨달은 것이다. 이러 한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 접어들면서 더욱 강화되었고, 취업난의 여파로 더욱 더 부채질 되었다. 결국 소규모 채용은 능력 있는 인재의 필요성을
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기업이나 조직에서 실제적으로 수행한 업무경험에 대해서 작성해 주십시오.
경험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 등 다양한 조직에서의 활동을 통해 지원 분야와 관련한 경험을 쌓은
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정보들을 가지고 있어야 한다.
(언론에서 떠들어 이슈가 된 후, 일반인들이 막 투자하기 시작한 때는 이미 늦은 거다)
* 현 경기가 부동산/ 펀드에 어떤 영향을 미칠지 예측하고,
끊임없는 공부를 통해 부동산에 미치는 각종 요인을 분석한다
(
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기업정보
5. 면접 족보 (면접 기출문제)
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
자신의 취미를 소개해보라.
다른 회사는 어디 지원했는가?/결과는?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
지방근무(비연고지)가능한가?
해당 직
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기업문화 및 인재상 ]
우리파이낸셜
금융기획
1. 우리파이낸셜이 고객차별화를 위해 우리파이낸셜 통장을 소유한 고객만 서비스를 받을 수 있도록 하는 제도에 들어 갔습니다. 그것에 대한 의견은?
2. 수수료가 인상될 때 고객의 반응은 어떨
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정보입니다. 이에 더욱 견고하고 명확한 발전 방향을 가지고 있다면 충분히 고객들에게 더욱 두터운 신뢰를 얻을 수 있을 것이라 생각합니다. 이제는 경쟁 기업들과 고객을 대상으로 경쟁하는 것이 아닌 고객들이 가지고 있는 정보와의 경쟁
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더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서
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더 빛나게 하는 글로벌 인재가 되겠습니다. 즉 대내, 외적으로 대한생명의 메시지를 전달하고 소통하는 능력 있는 커뮤니케이터로 성장해 나가겠습니다. 그렇게 함으로써 대한생명의 이미지를 지속적으로 개선하고 시장의 신뢰를 높여, 글로
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정보격차 해소와 디지털 교육 활성화를 통해 IT 기술의 혜택이 사회 전반에 골고루 확산될 수 있도록 다양한 사회공헌 활동을 추진할 계획입니다.
더 나아가, 스타트업 창업이나 혁신적인 기술 기반 사회적 기업 설립을 통해 기술의 실질적 사
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단점 : 소녀감성 극복하기
3. 지원동기
보험에 대한 인식개선을 위한 정보디자인의 필요성
보험은 투자라고 생각합니다.
지속가능 경영보고서를 통해 본 보험인식변화의 가능성
4. 입사 후 포부 : 교보스타일을 만들겠습니다.
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