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더십의 변화를 야기했다.
셋째, 새로운 경영기법이 확대되었다. 그 예로, 사회복지조직들의 합병과 연합이 있다.
넷째, 민간부분의 직접적인 서비스 전달이 증대되었다.
확립기에 대해 더 적어보자면, 1970년대 이후 경제성장의 종언으로 인한
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더들은 이러한 그룹들을 이끌어 고객만족의 최대목표를 이루어내도록 하고 있다. 이러한 계획들이 실행되어 감에 따라 제록스 내의 근무환경에 대한 문화에도 많은 변화들이 있었는데 전과는 달리 많은 개인들은 어떻게 회사의 비전과 방향
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Management, Henry Mintzberg(1996) Ⅰ. Managing Government, Governing Management
1. 시민의 개념과 경영신화에 비판
2. Mintzberg의 다섯가지 정부 모형
Ⅱ. 철도청의 공사화 배경
1. 철도청의 효율성 제고
2. 타국의 철도 민영화 사례
Ⅲ. 철도청의 공사화/
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Management), 미디어숲, 2007
정익준, 비영리조직 마케팅, 영풍문고, 1999
아름다운재단 - http://www.beautifulfund.org
풀뿌리희망재단 - http://www.hopefund.or.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비영리조직(NPO-Non profit organization)
1. 영리조직과 비영리조직
2. 비영리조직
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더 강조하는 의지 함축
내용
- 국민들에게 정치적 경제적 혜택을 직접 제공하기 보다는 인적자원에 투자하는 복지국가, 즉 사회투자국가(Social Investment State)로 개편 → 노령인구 대책, 실업대책
- 복지 주체를 다원화하자는 복지다원주의(Welfa
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management) 전략과 방법
1) 스트레스 관리
2) 스트레스 반응유형
3) 스트레스에 대한 성공적 대처
4) 상황별 스트레스 대처방법
5) 문제 유형별 스트레스 대처방법
6) 스트레스 수준(김규수 외, 2002)
4. 스트레스관리 I : 일상생활
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더 적합할 것이며 동일한 family라는 용어도 이런 맥락에서는 가정으로 해석하는 것이 좋다.
(3)건강가정이란?
건강가정은 미국에서 이혼율이 높아지고 가족해체 현상이 심각했던 1970년대에 왜 가족이 실패하는가를 규명하는 가족의 부정적이
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더 이상 휴대폰이 의사소통을 위한 도구가 아니라 아이들의 삶을 모두 지배하는 무언가가 되어버린다. 아이들은 더 이상 가족들과 이야기 하지도 않고, 하루 종일 심지어 밤에 잘 때에도 휴대폰을 손에 쥐고 잠이 들 정도가 되며 다른 취미활
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Management, 27(2), 326-353
Cave, Martin (2001), Voucher Programmes and their Role in Distributing Public
Services, OECD Journal of Budgeting 1(1), 59-88.
Child Care Bureau(2006), Overview of the Child Care and Development Fund(Fiscal
Years 2006-2007). Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경
2. 연구문
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더 강화되고 있다.
조직 구성원의 경우에는 일과 생활의 균형을 필수적. 종업원이 이에 대해 불균형 상태가 된다면 그들은 스트레스와 피로를 더 잘 받게 되고 결근율도 높아진다. 집안일에 대한 걱정이 일자리에서 집중을 못하게 하며 반대
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