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더라도 주가가 10년 11월 19일 종가 기준 188,000원으로 기아자동차의 세배 이상 높은 수치인대 서로의 규모를 비교해서 보면 기아자동차의 주가가 적어도 현대자동차 주가의 50%수준까지는 오를 것으로 보인다.
6. 향후 사업전망에 기초한 신용평
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신용 시험문제들
2007
미시적 차원에서 자기관리란?
중용이란?
태도변화의 과정?
개인 차원의 스트레스 관리?
2008
자기관리
중용
인간관계에 대하여
시간관리
2008-2
태도변화의 과정
개인차원의 스트레스 관리
시간관리
미시적, 지시적 차원의
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도자 간에 화합을 할 수 없게 되며 호흡의 일치가 안 되며 서로 다른 목적을 추구하게 되어 그룹이 양극화 될 수 있다. 그리고 공동지도자 간에 권력 다툼, 갈등, 경쟁관계가 발생할 수 있다. 더군다나 한 지도자가 다른 지도자에 대항하여 성
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도입배경과 의미, 신한 FSB 리뷰 - 금융토픽③
23) 강원도 H농협, 절차 무시한 투자로 피해 의혹, 한국농정, 2014.01.25.
24) 엔론 파산의 파장과 교훈, 삼성 경제 연구소, 2002.03.
25) 되살아난 \'엔론 망령‘.. 씨티그룹. JP모건 분식방조 의혹 확산, 한국
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도 사금고화 문제가 우려된다면 얼마든지 기업의 은행소유를 허용하면서 다른 보완책을 마련하면 충분히 해결 가능하다. 은행에 의해 모기업 혹은 계열사로 가는 모든 신용에 대한 완전 또는 적절한 담보를 요구하고, 모기업이나 계열사로
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그룹의 분식결산과 파행
2) 미국의 사례 (엔론사등)
3) L&H 코리아의 경우
4) 최근 상장사들의 증권거래소의 분석결과
3. 분식회계를 막기 위한 현행법상의 방법
7. 분식결산 근절을 위한 정책대안
1) 감
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더 도약할 수 있는 계기를 마련해주신 교수님께 감사의 말을 전하고 싶다. ● 서론
※ 선정 이유
※ 기업 소개
● 본론
※ 일본
▶ 일본 진출 배경
▶ 일본 시장 환경
▶ 일본 진출 현황
▶ 진로 소주의 문제점
▶
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도들에게도 직접적, 구체적 주의의무가 있다고 하겠다. 이제는 해외의 판례를 보더라도 현장에서 멀어진다고 해서 책임에서 멀어질 수 있는 시대가 아니다. 따라서 공학인들은 더 이상 책임을 아랫사람에게만 미룰 수 없다. 앞으로는 아랫사
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도한 기대가 대우그룹 전체의 구조조정을 지연시켰다고 볼 수 있다. 또 한가지 대우는 외환위기 이후 지속적으로 확장전략을 통하여 위기를 극복하고자 하였으며, 이 과정에서 다른 재벌보다 내부 구조조정에 훨씬 더 소홀했던 것이 위기를
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그룹의 부도
2.대우그룹의 부도 원인
(1)정경유착
(2)도를 넘어선 차입경영
(3)무리한 세계경영
(4)부진한 구조조정
3.대우그룹의 부도가 사회에 미친 악영향
(1)대우의 부도로 일자리를 잃은 사람들
(2)국민들의 책임 분담
(3)대우그룹의
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