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기업에 진출한 거대한 세계기업에 대해서 많은걸 알게 되었으며, 글로벌 시대에 대비해야할 우리들의 자세에 대해 더 많은걸 느낄 수 있었다. 1. P&G 피앤지 기업소개
2. P&G 피앤지의 경영전략
(1) 경영핵심전략
(2) 생산전략
(3) 주요성
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더 나아가 사회에까지 공헌하는 ‘기업’성격의 은행들로 발전하도록 해야 할 것이다.
<참고자료>
www.hsbc.com
www.kr.hsbc.com
www.fss.or.kr
www.thebanker.com
www.lgeri.com
www.seri.org
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
news.hankooki.com
금융 지식의 힘 - 박유연, 청림출
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기업의 글로벌 경영 사례집2(박영사)
www.riaj.or.jp
www.kotra.or.kr
www.kocca.or.kr
boa.ilikepop.com
www.avexnet.or.jp/boa
블루오션의 거상 - 안치용, 해바라기, 2006
한류, 글로벌 시대의 문화경쟁력 - 박재복, 삼성경제연구소, 2005 서 론
Ⅰ. 기업선정이유
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기업과 다수의 소기업의 공급자 구조 형성
1) 시장 진출입 자유로움
2) 대형 업체와 중소 업체간에 물량 규모별로 분리된 시장구조 형성
3) 지역단위에 뿌리를 둔 소기업이 리모델링 공급시장의 절대 다수
4) 장기적으로는 명성도와 서비스
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기업, 그리고 교육논리와 경제논리,『경제교육연구』제 14권 1호, 2007.6
장봉화, 『교육의 본질을 추구하는 학교경영』, 전남대학교 출판부, 2003. 서 론
1.교육의 시장화가 나타난 배경
1) 경제적 측면에서의 시각
2.제도적 개념으로서 교
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기업전략과 성과간의 관계와 영향)
- Internship & Management Trainee........................ 8
- Marketing Award..................................10
- e-Strat Challenge...................................12
Ⅲ. 결 론.........................................14
* 참고자
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소개
(1) 개요
(2) 비전
(3) 주력 상품
2. 산업 환경 분석
(1) 자동차 산업의 발전과정
(2) 자동차 산업의 정의와 방법
3. 기아자동차 경영혁신
(1) 경영혁신 배경
(2) 디자인경영
(3) 생산전략
(4) 마케팅
(5) 조직혁신
4. 향후 개선책
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개요
2. 선정동기
Ⅱ. 본론
1. 삼성 SDS의 Vision
2. HRM과 보상제도
내재적 보상 - Myproway 제도
외재적 보상제도 – 임금 및 복리후생
3. HRM제도 동기이론 분석
MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론 ]
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HRM과 동기부여 이론을 분석해보고자 한다. 서 론
v 삼성 SDS의 개요
v 선정동기
본 론
v 삼성 SDS의 VISION
v HRM과 보상제도
v HRM 제도 동기이론 분석
v HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안
결 론
v HRM제도 성과 및 평가
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3-5. 지식창조의 방
4. 지식조직 구축
4-1. 지식감사 - 창조 프로세스와 경쟁우위의 관계 파악법론
4-2. 하이퍼텍스트형 조직
5. 지식기업 사례
5-1. 기업사례 - 마이크로소프트
5-2. 기업사례 - 샤프
6. 추천 도서-노나카의 지식경영
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