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카네기
본론 (2) ― 핵심 이론 분석: 비판적 독해와 실제 적용 사례
2.1. 『인간관계론』의 기본 구조와 핵심 원칙
2.2. 이론의 적용 사례: 실생활에서의 사례 분석
2.3. 핵심 이론에 대한 비판적 검토
본론 (3) ― 인간 본성에 대한 이해: 심리학
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데일카네기와의 만남
2. 본론 - 카네기 인간관계론이 전하는 교훈
Ⅰ. 인간관계론의 핵심내용
1. 인간경영의 기본원칙
2. 인간관계를 잘 맺는 방법
3. 상대방을 설득하는 방법
4. 훌륭한 리더가 되는 방법
Ⅱ. 인간관계론에 대한 나의 생각
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심리학』, 박현주 옮김, 지식여행, 2007년
나이토 요시히토, 『첫 만남의 기술 첫 1분을 훔쳐라』, 홍영의 옮김, 행복포럼, 2008년
데일카네기, 『인생의 모든 과정은 인간관계에서 시작된다.』, 스테디북, 2006년
이용규, 『첫인상에서 모든 것이
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심리학적 성격유형이론을 중심으로, 한국색채학회논문집, 24(4), pp61-71
데일 카네기(작가) 저, 유태진 역(2021),데일카네기 인간관계론(사람의 마음을 움직이는 핵심 원리), 다른상상
한주빈 외(2021), 인간관계론(대인관계기술 향상을 위한), 정민
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데일카네기, 박선영 옮김 (2023년). 인간관계론. 상상스퀘어로버트 스턴버그, 김소희 번역 (2010년). 심리학 사랑을 말하다. 21세기북스
이동귀. (2016). 너 이런 심리법칙 알아?. 21세기북스.로버트 스턴버그, 카린 웨이스 편저. (2010). 심리학, 사랑을
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데일카네기 인간관계론에 나오는 이야기입니다. 책에 나오는 내용중 2부에 실린 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법을 짧게 요약했습니다. 책에는 이 내용 외에도 사람을 다루는 기본적인 방법, 사람들을 설득하는 방법, 기분을
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카네기 인간관계론- 사람을 다루는 기본 테크닉
Ⅲ. 직업세계탐색- 직업정보 수집 및 활용
Ⅳ. 인사 담당자가 선호하는 인재 유형
Ⅴ. 대학생들의 취업 골인을 위한 취업 준비 10계명(요약)
Ⅵ. 기업에서 원하는 인재상
Ⅶ. 리덥쉽함
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인재의 유입, 이해관계자 집단의 압력 감소 등의
혜택을 입게 된다.
◆실제로 기업의 사회적 책임을 잘 수행하는 기업들이
대부분 높은 이윤을 얻고 있는 것으로 나타났다.
(4)우호적인 협력관계 형성
◆(사회적 책임을 수행하게 되면)
구성
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ⓔ 부적당한 비언어적 의사소통(nonverbal communication):
◎ 대면적 접촉에 있어서 우리는 구두와 비구두 언어를 둘 다 사용한다.
◎ 이 두 언어가 일치할 때에는 효과적이지만 상호 모순 될 때에는
유효성은 감소한다.
2) 의사소통의 개선방향
가
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의 성격은 과거에 있었던 여러 사건들, 기억의 심층에 잠재하고 있는 어렸을
때의 사건들에 의해서도 영향을 받는다고 한다.
예: 유태인 6백만 명을 살해한 히틀러의 아버지의 직업은 상인이었다.
그의 아버지가 다른 도시로 장사하러 간 사
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