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중심의 구매의사결정
▶ 일관된 품질개선노력
▶ 훈련의 제도화
▶ 감독과 리더십의 제도화
▶ 두려움의 제거
▶ 팀 노력의 극대화
▶ 작업자에 대한 강요제거
▶ 생산목표할당 및 목표관리의 제거
▶ 작업자들의 자존심보호
▶ 교육
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중심으로 세분화되어 있어서 각 기능 사이에는 눈에 보이지 않은 공간이 있다. 이 빈곳에서 업무, 시간 등의 누수가 발생하여 오늘과 같은 복잡하고 빠른 경쟁상황에서 경쟁력을 잃어가게 된다.
따라서 이같은 현재의 기능 중심의 업무체계를
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과 부패하지 않은 도덕성을 갖추면서 동시에 연방헌법에 충실한 공무원으로 전환시킬 것인가가 행정적으로 중요한 문제로 대두되었는데, 이러한 동독의 정부관료는 숙정과 재교육이 병행되었고 정치엘리트의 숙정으로 부족한 행정엘리트는
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도덕성 회복을 위한 국민운동을 전개할 수도 있을 것이다.
참고문헌
김영종 [부패학] 숭실대학교출판부 ,2001
한국부패학회 [부정부패의 논리와 행정윤리] 한국학술정보 . 2005
국가청렴위원회 http://www.kicac.go.kr/
국가청렴위원회 청렴교육센터 h
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도덕성만 점검받던 시대에서 서비스의 효과성효율성까지 평가받는 시대로 바뀌게 될 것이다.
이러한 새로운 모습의 사회복지시설은 사회적 보호의 연속체 안에서 중요한 기능을 수행하게 될 것이다. 사회복지시설이 안고 있는 과제는 남의
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과도 원만한 관계를 가져야 하는데 그러기 위해서는 자신이 지켜야할 도덕적윤리적 기준이 그를 비판하는 세력보다도 훨씬 엄격할 때에만 가능하다는 말이다.
단체장이 어느 분야에 중점을 두고 있느냐에 따라 장의 리더쉽 스타일을 ①행정
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도덕적으로 흠이 없어야 한다.
일곱째, 업무수행 및 추진능력이 뛰어나야 한다.
여덟째, 창의성과 도전의식을 가지고 항상 새로움을 추구하는 데 힘써야 한다.
아홉째, 하급자들의 성과를 정확히 측정하고 이에 적절한 보상을 해주어야 한다.
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과연 그 기업이 오래 버틸 수 있느냐 하는 것과, 또 하나는 이제는 사회 환경이 변하여 종업원들의 교육수준이나 소득수준이 높아져 생활의 질(quality of life)을 따지고 의사결정에의 참여와 평등을 요구하는 민주화의 시대가 되었다는 것이다.
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과 휴식 그리고 일, 자기직업에의 보람, 생애의 보람을 가지고 사랑과 즐거움 속에서 생활할 수 있도록 함으로써 현실적 불안과 긴장을 창조적인 힘으로 이끌어 갈 수 있도록 해야 할 것이다.
◆ 참고문헌
- 군산간호대학(2008), 현장학습지침
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토론의 방법, 커뮤니케이션북스
권낙원 : 토의수업의 이론과 실제, 현대교육출판, 1997.
김정효 : 토론학습의 이론과 실제, 서울 교육과학사, 1997
김성장 : 모둠 토의 수업 방법 10가지, 내일을 여는 책, 1999
경상북도교육청 : 토론 가이드북, 1999
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